답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.이 경우 계약직 근무시 1일부터 근무할 필요는 없습니다. 질문자님이 적어주신대로 6월 10일부터 7월 9일까지 근무를하고 계약만료로 퇴사를 하더라도 한달 계약직에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 예비군 시간과 근로시간이 겹치는 범위에서는 회사에서 임금을 지급하여야 하며 예비군 일자를 제외한 나머지 근로일에 결근이 없다면 주휴수당도 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마지막 연차는 23년 9월에 발생한 연차 15개 입니다.(질문자님의 재직기간 중 총 41개의 연차가 발생한 것입니다.)23년 9월부터 퇴사시 까지는 별도 발생하는 연차가 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만55세 이후 퇴직, 퇴직연금액이 300만원 이하 수령시 일반계좌로 수령 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 근무일수가 90일이 되어야 합니다. 다만 계약직으로 근무하는 경우라면 한달 계약직 근무후 계약만료로 퇴사하여 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4대보험 취득신고시 보수월액 자체가 근로시간에 따른 최저임금에 미달된다면 반려처리가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 3년이상 근무한 경우 매2년마다 연차1개씩 증가합니다.질문자님이 2015년 3월 1일에 입사하였다면 2024년 3월 1일에 발생하는 연차는 19개가 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 세전금액을 기준으로 산정을 합니다. 따라서 4대보험 가입여부와 무관하게 질문자님의 세전 임금으로 퇴직금을 산정하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 약정한 내용도 효력이 있습니다. 다만 구체적인 금액에 대한 합의가 없기 때문에 회사에서 막달 급여를 원래의 최저시급으로 지급한다고 하여 법적으로 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재작성을 하시길 바랍니다. 그리고 실제 근로시간이 변경되는 부분이므로 지원금도 차이가 발생하게 됩니다. 감사합니다.