답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 한 계약도 효력은 있습니다. 다만 회사에서 부정하는 경우 질문자님이 구체적인 금액 및 지급시기 등에대한 입증을 하여야 합니다. 실제 금액 등을 특정하여 구두로 약정한게 아닌 챙겨주겠다 정도의 발언만으로는실제 수당을 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 미작성 및 교부가 맞다면 사업장 관할 노동청에 신고하면 됩니다. 임금체불에 대한 진정을 제기한 상태이고퇴사한 상태라면 회사에서 질문자님의 요구대로 계약서를 제공하거나 보여주지는 않을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 변경해줄 의무가 있는것은 아닙니다. 따라서 회사에 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다.DC형 퇴직연금은 근로자의 임금총액의 1/12을 적립하게 됩니다. 연봉이 바뀐다면 매년 연봉총액의 1/12이적립된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 프리랜서가 맞다면 법상 퇴직금 지급대상이 아니므로 프리랜서 기간은 제외하는게 맞지만 근로자임에도세금처리만 3.3%로 처리하는 경우라면 3.3%기간도 포함하여 퇴직금을 산정하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 합의가 없다면 근로계약으로 약정한 퇴근시간 이후에 퇴근하셔야 합니다. 회사의 승인없이 퇴근시간 이전에 이탈하는 경우 징계사유에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신내용 그대로 입니다. 질문자님이 직접 말하지 않는 이상 본회사에서 알기는 어렵습니다.아드님 사업장에서 질문자님에 대한 4대보험 신고를 해야 합니다. 물론 나머지 보험은 이중가입이가능하지만 고용보험은 이중가입이 불가하고 본 회사의 고용보험자격이 유지됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 산정시 기본급 뿐만 아니라 연장 및 야간수당도 모두 포함이 됩니다.실제 연장근로가 이루어짐에도 회사에서 수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 근로자는사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 퇴사의사를 밝히고 회사에서 승인을 하였다면 이후 회사의 승인없이 사직의사를 철회할 수 없습니다.회사는 기존대로 퇴사처리를 할 수 있습니다. 이 경우 회사와 근로자가 합의하여 다시 근무를 한다면 퇴직 이후재입사가 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.구두로 한 근로합의도 유효합니다. 물론 계약서를 작성하고 근무하는게 맞지만 일단 근무를 시작하고작성하는 경우도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 최종직장만으로 180일 충족이 어렵기 때문에 이전 직장의 이직확인서도 접수가 되어야지실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.