답변 내역

정확한 사정은 모르겠지만 카드 발급일자를 확인하고 싶다면 직접 해당 은행 콜센터에 연락하여 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

네 맞습니다. 회사규정과 관계없이 회사에서 회계기준으로 연차휴가를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우에는 입사일 기준으로 연차정산을 해줘야 합니다. 따라서 26개로 정산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 질문자님의 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수가 합산됩니다. 따라서 5개월 무급휴가를 하였어도 다른 직장에 입사하여 해고를 당한다면 이전 직장의 일수를 합산하여 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

5인이상 사업장이라면 회사의 사정에 따른 휴업으로 질문자님이 일을 하지 못한다면 법에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다.회사규정, 근로계약, 관행에 따라 지급하는 상여금의 경우 회사 일방적으로 금액을 감액하여 지급할 수 없습니다. 이 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.근로계약서 미작성의 경우에도 법위반에 해당하여 신고가 가능합니다.감사합니다.

세전 1,774,193원이라면 4대보험 요율 적용시 국민연금 (4.5%) 79,830원, 건강보험 (3.545%) 62,890원,요양보험 (12.95%) 8,140원, 고용보험 (0.9%) 15,960원, 근로소득세 (간이세액) 14,500원 지방소득세(10%)1,450원이 공제되어 월 예상 실수령액은 1,591,423원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

예비군은 일을 하지 않더라도 법에 따라 유급으로 보장을 해줘야 합니다. 예비군 일자에 연차나 대체휴일을 사용할 필요는 없습니다.회사의 지시에 따라 원래의 근로시간을 초과하여 근무를 함에도 수당지급을 하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

기본적으로 권고사직이나 계약만료가 아니라면 실업급여를 받기는 어렵지만 고용보험법 시행규칙에 따라 최종직장 퇴사일 기준 1년이내 2개월 이상 최저임금 위반사실이 있다면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.최저임금 위반으로 실업급여를 신청한다고 하여 회사에 불이익이 발생하지는 않습니다.이직확인서는 회사에 발급요청을 하셔야 합니다.

실업급여의 소정근로시간은 올림처리하여 받게 됩니다. 따라서 하루 7.5시간이라면 올림처리를 하여 8시간에 해당하는 실업급여를 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

아니요 질문자님이 지인에게 빌려준 돈을 받는 문제이므로 실업급여 부정수급과는 아무런 관련이 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

회사 규정에 따라 다릅니다. 회사규정에 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산을 할 수 있다는 규정이 있다면 입사일 기준에 따라 재정산이 가능하지만 이러한 규정이 없다면 질문자님에게 유리한 회계기준에 따라 연차정산을 해줘야 합니다. 감사합니다.