답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 현 직장 뿐만 아니라 이전 직장의 근무기간도 모두 합산하여 산정합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님과 근로계약을 체결한 소속 회사에서 1년이상 근무하고 퇴사해야 퇴직금이 발생합니다. 일하는 사업장이변경되더라도 소속 회사자체는 동일하다면 1년이상 근무시 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동위원회규칙 제36조(심판대리인의 선임 등)에 따라 당사자가 근로자인 경우 그 배우자, 직계존비속이나형제자매에 해당하는 사람을 대리인으로 선임할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반 근로자나 육아휴직대체 근로자나 차이는 없습니다. 당연히 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이지급되어야 합니다.근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 퇴직금 정산 없이 나중에 최종퇴사시 전체 근무기간에 대한 퇴직금을 지급하면 됩니다.육아휴직 대체자는 결원 보충을 위해 2년을 초과해 기간제 근로자로 사용할 수 있으며, 이 경우 무기계약직(정규직)으로 자동 전환되지 않습니다. 따라서 정규채용시 합격할 수 있다고 단정하기어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴일을 제외한 무급휴무일에 근로를 하여 한주 40시간을 초과하는 경우 40시간을 초과하는 시간에 대해1.5배로 계산하면 됩니다.(휴일근로처럼 8시간을 초과하는 시간을 2배로 계산하지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장 및 휴일근무수당은 법에 따라 연장 및 휴일근로시 의무적으로 지급해줘야 합니다. 회사의 선택에 따라지급여부를 결정할 수 있는게 아닙니다. 미지급시 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 신청에 따른 조퇴가 아닌 회사에서 조기퇴근을 하도록 한다면 휴업에 해당합니다. 5인이상 사업장의경우 휴업을 하는 경우 근로기준법 제46조에 따라 근로제공을 하지 않은 시간에 대해서도 휴업수당(평균임금의70%)을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.분단위 초과근로라도 추가수당이 지급되어야 합니다.10분 추가근로를 한다면 시급 x 10 / 60으로 계산하면 됩니다.근로자의 사정에 따라 조기퇴근한 시간도 2번과 동일하게 계산하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사사정에 따라 비자발적 퇴사이므로 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 엄밀히 말하면 계약종료는 아니고 회사에서 사직을 권유하여 질문자님이 동의하여 퇴사하는 것이라면권고사직에 따른 퇴사로 하는게 맞습니다. 상실코드는 26번이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계사무실에서 취득신고 과정에서 누락을 한 것 같습니다. 회계사무실에 취득신고 서류가 있으니한번 확인을 해보시는것도 좋을 것 같습니다. 아니면 직접 근로복지공단 콜센터에 연락을 하여확인해보실수도 있습니다.취득신고를 하였다고 바로 전산에 반영되지는 않습니다. 1 ~ 2일정도 시간이 걸릴 수 있습니다.월요일에 다시한번 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.