답변 내역

불가하다고 보시면 됩니다. 하루나 이틀 단기알바가 아닌 일정기간 계속근무가 예정되어 있다면 취업으로 간주되어 실업급여 지급이 중단이 됩니다. 감사합니다.

일단 근로계약서 미작성에 대해 신고가 가능합니다. 법에 따라 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 그리고 퇴사를 이유로 수습기간에 임금의 70%만 지급하는 부분도 법위반에 해당합니다. 근로계약서 미작성 및 최저임금 위반으로 사업장 관할 노동청에 신고하시길 바랍니다.감사합니다.

일단 재직중 근로계약서를 한번이라도 작성하였다면 이후 근로조건 변경에 따른 계약서 수정을 하지 않았다고 하여 미작성으로 처벌되지는 않습니다. 감사합니다.

통상 월초부터 말일까지 산정한 임금을 다음달 특정일로 지정하여 임금을 지급합니다. 회사에 따라 5일, 10일, 15일 등 지급하는 일자는 다양하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

법에 어긋납니다. 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 법에 따라 4대보험에 의무적으로 가입해야합니다. 일정기간 3.3%로 세금처리를 하는것은 불법입니다. 회사에서 4대보험 가입을 해주지 않는다면 공단에 민원을 넣을 수 있습니다.(고용산재에 대해서는 나중에라도 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 할 수 있습니다.) 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 개인끼리의 돈을 빌려주는 부분에 대해서 갚지 않는다면 민사소송을 제기하여 해결을 하셔야 합니다. 감사합니다.

회사에 정정요청을 하는게 편합니다. 만약 회사에서 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실일을 정정할 수 있습니다. 감사합니다.

당시 사업주분께 내용증명 발송 등을 통해 보험료 납부를 지속적으로 요청을 하십시요 물론 당장 질문자님에게 불이익이발생하지는 않겠지만 사업장에서 연금보험료를 체납하게 되면 그 체납기간은 가입기간에 산입되지 않음에 따라 근로자는향후 연금 수급시 체납으로 인한 피해를 입게 되는 경우가 발생할 수 있습니다. 회사와 연락이 안되고 질문자님이 불이익을 받지 않으려면 국민연금 체납사업장 근로자에 대한 기여금 개별납부 제도를 활용할 수도 있습니다. 감사합니다.

5인이상 사업장과 달리 5인미만은 근로시간에 대한 제한이 없습니다. 따라서 회사와 근로자가 합의를 한다면 장시간 근로도 가능합니다. 감사합니다.

질문자님이 육아휴직 요건을 갖추어 육아휴직을 신청하면, 사업주는 이를 허용해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이 있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.