답변 내역

정확한 사정은 모르겠지만 자부담률은 총 훈련비에서 자신이 부담해야하는 금액의 비율입니다. 따라서 자부담률이 50%라면 질문자님이 부담해야 하는 금액은 50만원이라고 보입니다. 감사합니다.

업계의 관행이라고 보시면 됩니다. 의료쪽 종사자들의 경우에는 대체로 세금 및 4대보험료 공제후인 세후금액으로 임금계약을 체결하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 쉽게 주휴수당은 회사와 근로하기로 약정한 한주 근로일 모두 개근하는 경우 하루치 임금을 주휴수당으로 지급한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

일단 회사의 지시에 따라 일찍 출근하여 회의에 참여한다면 근로시간에 해당하여 추가수당이 지급되어야 합니다.그리고 법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다. 실제 휴게시간을 부여하지 않는다면 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 폭언을 하거나 타인 앞에서 질문자님에게 모욕감을 주는 언행을 하는 것도 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 특정일자를 지정하여 사직서를 제출하였고 회사에서 해당 일자로 승인을 하였음에도 출근하지 않는다면 무단결근 처리가 가능합니다. 감사합니다.

구인사이트 등을 이용하여 단시간 재택 알바가 있는지를 확인해보시길 바랍니다.(요즘은 블로그를 운영하여 수익을 창출하는 경우도 있습니다.) 감사합니다.

임금보다는 근로시간이 더 중요합니다. 질문자님의 경우 근로계약 변경으로 최종적으로 하루 8시간 한주 40시간 이상을 근무한 경우라면 8시간으로 실업급여 금액이 책정되어 하루치 실업급여 금액은 63,104원이 됩니다. 감사합니다.

회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한다면 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 문제로 인하여 퇴사한 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여 소송자체도 제기하지 않는 경우가 많다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

업무미숙에 따른 권고사직의 경우에도 실업급여 수급이 가능합니다.(형법상 범죄나 장기간 무단결근 등 근로자의 중대한 귀책사유가 아닌 단순 업무미숙은 실업급여 수급 가능) 업무미숙이라는 사정이 있더라도 권고사직을 한다면 인건비 관련 정부지원금 수급이 제한됩니다.

징계의 정당성과는 별개로 회사규정에 위험구역에 흡연시 징계사유로 정해놓고 있다면 연초든 전자담배든 피지 않는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.