답변 내역

근로기준법상 근로자성이 인정되는 경우라면 최저임금 이상의 임금이 지급되어야 합니다. 25만원만 지급하면 법에 위반되지만 독서실 총무의 경우 근로자성이 인정되지 않을 수도 있습니다. 근로자성이 인정되는지에 대해서는 노동청에 진정을 넣어 판단을 받아보셔야 합니다. 감사합니다.

결근하면 한주 개근요건을 충족하지 못하기 때문에 주휴수당도 발생하지 않습니다. 따라서 3번처럼 하루 결근시 이틀치의 임금공제가 가능합니다. 감사합니다.

질문자님의 경우 최종직장에서 계약만료로 퇴사하는 경우이고 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 180일 충족이 가능한 경우이므로 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

일단 실업급여를 받기 위해서 고용센터 담당자가 제출하도록 하는 서류는 모두 준비하여 제출하시길 바랍니다. 센터마다 구비서류 등에 있어 조금씩 차이가 있기는 합니다. 감사합니다.

기본적으로 1년 미만 기간에는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여 총 11개의 연차가 생기며근로자의 입사시점부터 1년이 지나면 15개의 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

결근하는 경우에만 주휴와 연차(월차)가 발생하지 않습니다. 결근이 아닌 조퇴의 경우에는 주휴와 연차가 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

진단서 기준에 대해서 법에 규정된 내용은 없습니다. 따라서 질문자님이 취업할 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

네 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 180일 충족여부를 판단합니다.네 이전직장의 퇴사사유와 관계없이 최종직장에서 계약만료나 권고사직으로 비자발적 퇴사를 하여야 합니다.실업급여는 최소 120일치에서 최대 270일치까지 받을 수 있습니다.

정확한 사정은 모르겠지만 권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당이 지급의무가 없습니다. 이를 이유로 권고사직으로 주장을 하는것으로 보입니다.

인사권을 가진 대표자가 사직을 권유하고 질문자님이 이에 동의하여 권고사직으로 퇴사한다면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능하지만 동료나 상사의 퇴사권유는 의미가 없습니다. 거부를 하셔야 합니다. 감사합니다.