답변 내역

정확한 사정은 모르겠지만 한주 35시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,799,351원이 됩니다. 적어주신 내용을 보면 최저임금에 위반되는 것으로 보입니다.

한주(7일)의 기산일은 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사 규정이나 근로계약으로 약정한 내용에 따라 정해진다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

형식만 용역이고 실제 근로자라면 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생을 합니다.다만 정규직 전환을 하더라도 근로관계의 단절없이 연속근무라면 계속 이어집니다. 따라서 중간에 퇴직금을받을수는 없고 최종퇴사시 용역 + 정규직기간 전부에 대한 퇴직금이 지급되어야 합니다.

CCTV는 법령에서 구체적으로 허용하고 있는 경우, 범죄의 예방 및 수사를 위하여 필요한 경우, 시설안전 및 화재 예방을위하여 필요한 경우 등에만 설치 가능합니다. 회사에서 이러한 목적과 상관없이 근로자를 감시하기 위한 것으로 사용을 한다면 위법할 것으로 보이며 개인정보보호법에서는 5000만원 이하의 과태료를 규정하고 있습니다. 감시를 하고 있는부분에 대한 증거 문자나 녹취가 있더라도 신고에 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

근로자라면 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 4대보험은 근로자의 희망에 따라 선택할 수 있는게 아닙니다. 감사합니다.

출퇴근곤란으로 실업급여를 받기 위해서는 사업장 이사나 타지역 인사발령이라는 사정이 있어야 합니다. 이러한 사정 없이 질문자님 개인이사에 따른 출퇴근곤란은 실업급여 수급사유가 아닙니다.

일단 연차소진으로 올해 5월 31일까지 근로계약관계가 유지되면 신규 연차 16개가 발생을 합니다. 이렇게 발생한 연차를 다시 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

감정노동이란? 고객응대 등 업무수행 과정에서 자신의 감정을 절제하고 자신이 느끼는 감정과는 다른 특정 감정을 표현하도록 업무상, 조직상 요구되는 노동 형태를 말합니다.감정노동이 발생하는 현장에서 감정노동과 관련한 이론과 실무지식을 바탕으로 접점직원의 감정관리는 물론, 이들이 직무 스트레스로 인해 감정소진이 되지 않도록 조직의 감정노동을 효과적으로 관리하는 역할을 수행하는 전문가를 말합니다.

퇴직금을 받기 위해서는 최소 1년은 근무해야 합니다. 1년에서 하루라도 부족하면 퇴직금은 발생하지 않습니다.질문자님의 경우 작년 6월 5일에 입사하였다면 올해 6월 4일까지는 일하고 퇴사해야 1년이 되어 퇴직금이 발생을합니다. 감사합니다.

최저임금 인상이 물가를 상승시키고 민간소비 및 설비투자를 위축시켜 경제성장에 부정적인 영향이 있고 취업자 수 감소에 미치는 영향은 미미하나 임금 인상에 따른 노동공급의 증가로 실업률은 크게 증가하는 것으로 주장하는 견해가있습니다.