답변 내역

연봉으로 체결하는게 강제되는 것은 아니지만 통상 임원의 경우 연봉제로 보수를 책정하는 경우가 많은 것으로 보입니다. 감사합니다.

의무고용률에 못 미치는 장애인을 고용하는 사업주는 매년 한국장애인고용공단에 부담금을 납부해야 하지만 상시 근로자수 100명 미만의 근로자를 고용하는 사업주는 제외가 됩니다. 따라서 질문자님 소속 회사의 경우 100인미만이라면 실제 부담금이 부과되지 않기 때문에 장애인을 고용하지 않는다고 보입니다. 감사합니다.

네 25일에 퇴사가 예정되어 있다고 하더라도 주휴일에 해당하는 23일 목요일에 대해서는 유급으로 보장이 되어야 합니다. 감사합니다.

계약서의 내용을 봐야 정확히 답변이 가능하지만 연봉제의 경우에도 5인이상 사업장에서 휴일근로를 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

회사에서 4대보험 가입을 해주지 않는 경우라면 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 가입하시면 됩니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 퇴사일(상실일)은 근로제공 마지막 날의 다음날이 됩니다. 질문자님의 경우 20일까지 연차소진을 하였다면 퇴사일(상실일)은 다음날인 21일이 되는게 맞습니다. 회사에 요청하여 수정신고를 해달라고 하시길 바랍니다. 감사합니다.

그렇지 않습니다. 회사폐업의 경우에도 대지급금을 신청할 수 있습니다. 일단 회사의 말대로 이번달까지만 기다려보시고 이후 지급되지 않는다면 대지급금을 신청하여 받으시길 바랍니다. 그리고 노동청 진정은 꼭 취하할 필요 없습니다. 퇴직금이 입금되면 취하를 하겠다고 하시길 바랍니다. 감사합니다.

정확히 알지는 못하지만 회사가 다르지만 연속하여 근무한 경우이고 3개월 이상이므로 호봉산정시 책정이될 가능성이 크다고 보입니다. 감사합니다.

해당 회사에 연락하여 일한 사실이 없는 부분을 이야기하여 수정신고를 요청하시길 바랍니다. 만약 회사에서 해주지 않는 다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 4대보험 가입내역을 수정하고 국세청에 허위로 신고된 세금부분에 대해 민원을 남겨두셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

이미 해고의 효력이 발생하였으므로 휴가신청은 어렵다고 보입니다.문제되지 않습니다. 이전에 실업급여를 받은 사실이 있고 조기재취업수당을 받았더라도 실업급여 요건만 충족된다면 다시 실업급여를 받을 수 있습니다.5인미만 사업장의 경우에는 근로계약서에 미사용 연차에 대한 수당을 퇴사시 지급한다는 특약이 없다면 미사용 연차가 있더라도 퇴사시 수당청구가 어려울 수 있습니다.감사합니다.