답변 내역

정확한 사정은 모르겠지만 부당해고 구제신청이나 해고예고수당 청구 등의 경우 해고를 당하였다는 사실 자체는 질문자님이 녹취나 문자 등의 증거를 토대로 하여 입증을 해줘야 합니다. 감사합니다.

일단 질문자님이 6월 30일을 퇴사일로 하여 사직서를 제출하는 경우이고 회사에서 승인을 한다면 퇴사일(상실일)은 다음날인 7월 1일이 됩니다. 감사합니다.

산업재해보상보험법 적용범위 관련 수렵원은 포유류, 조류 및 파충류를 수렵하는 자로 덫을 놓거나 무기로 사냥을 하는 종사자를 의미합니다. 감사합니다.

이직확인서의 소정근로시간은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상의 소정근로시간을 기재하는게 맞습니다. 감사합니다.

실업급여는 근로자가 실업상태에 있을때만 지급되므로 9월 취업 이전까지는 실업급여를 신청하여 받을 수 있지만 많은 금액이 아닙니다. 차라리 실업급여를 받지 마시고 취업하여 나중에 퇴사시 실업급여를 신청하시길 바랍니다. 이 경우 이전에 받지 못한 기간도 전부 합산하여 실업급여를 받을 수 있습니다.(만약 실업급여를 신청하여 조금이라도 받는다면 나중에 실업급여 신청시 이전 근무기간은 전부 제외하게 됩니다.) 감사합니다.

미사용 연차에 대해서는 회사에서 수당을 지급해줘야 합니다.그렇지만 근로기준법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 특정 근로일에 연차를 대체하여 쉬게 할수는 있습니다.(근로기준법 제62조)감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 4대보험료 중 고용보험료의 경우 회사와 근로자가 각각 절반씩 부담한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

일단 이직확인서는 질문자님의 입사 및 퇴사일과 관련한 내용 및 임금에 대한 정보가 들어가 있는 서류입니다. 실업급여를 받기 위해서는 반드시 이직확인서가 접수되어야 합니다.질문자님의 경우 회사에 이야기를 하여 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해달라고 요청하시길 바랍니다. 이 경우 질문자님은 별도 준비할 서류가 없으며 거주지 관할 고용센터에서 실업급여를 신청하시면 됩니다.감사합니다.

합의금에 대해서는 법적기준이 없습니다. 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 수 있는 부분입니다. 질문자님의 경우 회사의 요구조건을 무조건 수용할 필요는 없습니다. 질문자님이 원하는 금액을 요구해보시길 바랍니다. 감사합니다.

발생된 연차가 없다면 무급휴가로 사용이 될 것으로 보입니다. 물론 회사와 근로자가 합의를 한다면 장래 발생할 연차를 미리 사용하는 것으로 처리할수도 있습니다. 감사합니다.