답변 내역

한주 40시간 근로시 주휴시간 포함 월 소정근로시간 수는 209시간이 됩니다. 따라서 질문자님의 시급은 2,150,000 / 209로 계산하면 됩니다.

퇴직금은 일용직이든 정규직이든 재직일수만큼 지급이 됩니다. 따라서 근로관계의 단절없이 계속근무를 하였다면 1년 4개월치의 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 퇴직연금에 가입된 경우라면 회사가 망하더라도 외부기관(금융기관)에 적립된 근로자의 퇴직연금은 받을 수가 있습니다. 감사합니다.

회사에서 직원을 채용하여 근무시키는 경우 근로계약서를 의무적으로 작성하여야 합니다. 미작성의 경우 형사처벌을 받게 되며 법은 500만원 이하의 벌금으로 규정하고 있습니다. 실제 50 ~ 100만원 정도의 벌금이 부과됩니다.

그렇지 않습니다. 현장의 변경이 있더라도 한 회사 소속이고 월 근로일수가 8일이상이라면 건강과 연금도 의무적으로 가입하여야 합니다.

근로자라면 4대보험에 가입하여야 합니다.여러개의 직장을 다니더라도 각각 사업장에서 4대보험 가입요건을 충족한다면 4대보험은 중복으로 가입을 하여야 합니다.(고용보험만 이중가입이 불가합니다.)

계약만료일이 없다면 정규직으로 채용된 것으로 보셔야 합니다.회사와 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다.7월 2일까지가 한달입니다.

퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종3개월간 지급된 급여를 최종 3개월간의 일수로 나누어 평균임금을 산정하여 계산합니다. 그리고 휴일수당, 인센티브 등 근로의 대가로 지급된 수당은 퇴직금 계산시 포함하여야 합니다.

일용직의 경우에도 실업급여 신청요건인 피보험단위기간 180일을 충족한다면 일을 그만두고 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

근로자의 과실로 인한 세금 미신고 부분은 회사 자체적으로 징계를 할 수 있겠지만 가산세 자체는 회사에서 부담하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.