답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무기준 하한액이 64,192원입니다. 하루 5시간 한주 25시간 근무의 경우라면하루치 실업급여 금액은 40,120원이 됩니다. 그리고 1년이상 3년미만의 경우 질문자님의 연령이 50세미만이면 150일치를 50세 이상이면 180일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다.따라서 근로자의 동의를 하여 퇴사한다면 해고가 아니므로 30일전 예고를 할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로조건이 변경되면 계약서를 재작성해야 합니다. 따라서 현재 적용받는 최저임금으로 재작성을 하여 교부하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.예비군, 공휴일을 제외한 나머지 정상근로일에 개근을 하였다면 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 단기계약직 근무후 실업급여를 신청하기 위해서는 계약직 근무기간이 한달 이상이 되어야합니다. 한달 미만 계약직의 경우라면 일용직으로 평가되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산되어 지급이 됩니다. 15일까지 일하고 퇴사를 하였다면 2,500,000 x 15 / 30으로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용 그대로입니다. 5인이상 사업장이라면 8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배로계산하면 됩니다. 그리고 야간이 중첩되면 0.5를 가산해주시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 합의한 내용이 육아휴직 종료후 복직없이 퇴사하는 것이라면 상실일은 다음날인 7일로 하는게 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 요건 중 피보험단위기간 180일 계산시 공휴일(빨간날)이나 주휴일 등 유급휴일에 대해서도 포함이 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 주5일 근무를 하였다면 적어주신 기간 근무시 180일 충족이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 부여된 업무라면 거부시 회사규정 등에 따라 징계가 이루어질 수 있습니다. 감사합니다.