답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 근로자는 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 적용대상이 되므로, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제6조 제3항에 따라 단시간근로자의 소정근로시간외의 초과근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 한다는게 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일까지의 정정신고에 대해서는 별도 과태료가 부과되지 않지만이후 정정신청에 대해서는 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 계약직장에서 퇴사하기 이전에 배달알바를 그만두고 이후 계약만료로 퇴사후 실업급여를 신청한다면 법상 문제되는부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.추가근무에 대한 수당을 받지 못한 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 그리고 진정제기시 회사의 지시에 따라추가근무를 하였다는 점에 대해서는 질문자님이 입증(통화녹취, 문자, 출퇴근기록 등)을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직 직장이전에 배달대행 알바를 그만두고 이후 계약직장에서 계약만료로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받는데있어 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 재작성하지 않더라도 민법 662조에 따라 이전 근로조건과 동일하게 근로계약이 묵시적으로 연장이 됩니다.따라서 정규직 전환전 4월 8일까지는 계약직 근무상태라고 보시면 됩니다. 그리고 특별히 계약서를 변경하지 않고현상태로 두셔도 법상 문제되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서의 내용이 있고 당사자인 회사와 근로자가 서명을 하여야지 유효한 근로계약서로 볼 수 있습니다. 따라서회사에 요청하여 직인을 찍으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보수총액 정정신고라면 서식(직장가입자 보험료 정산내역 착오자 변경 신청서)을 작성하여 공단에 팩스로 전송을 하여야되 것으로 보입니다. 이게 아니라면 국민건강보험 EDI서비스 홈페이지로 접속한 후 신고/신청을 누르고 건강보험료 아래 퇴직정산/연말정산 재정산 신청서를 클릭하여 하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 11월 8일에 입사를 하였다면 24년 1월 전까지 1개의 연차만 발생하였습니다. 이 연차가 수당으로 포함되었고 24년1월부터 정상적으로 연차가 발생한다면 현재까지 발생한 연차휴가는 4개입니다. 1월 8일에 1개, 2월 8일에 1개, 3월 8일에 1개,4월 8일에 1개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 휴일과 달리 근로자의 날은 휴일대체가 불가한 휴일이라고 보시면 됩니다. 따라서 근로자가 근로자의 날에 일을 하였다면휴일수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.