답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하청받은 업무를 수행하기 위한 프로그램이 현재 PC사양과 맞지 않아 구입이 필요한 경우라면 원청과별도 계약이 없다면 질문자님 소속 회사에서 해결하여야 할 문제라고 보입니다. 특별히 노동부 등 관청에서 해결할 문제가 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.녹취록을 직접 들어봐야 알수 있겠지만 적어주신 내용을 보면 상급자의 발언 및 병원 방문에 따른 핀잔,간접적으로 업무를 지시한 사정으로 괴롭힘이 실제 인정되기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래의 급여일보다 하루만 지나도 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직 구체적인 내용이 있는것은 아니고 논의만 되고 있는 상태라고 보입니다. 조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 실제 동일한 소속으로 평가된다면 1년이상 근무시 퇴직금이 발생을 합니다. 시간을 내어 사업장 관할 노동청 민원실에 방문하여 진정서를 작성하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 회사에서 소속 직원의 머리색까지 바꾸라고 할 권한은 없다고 보입니다. 문제된다면 채용시미리 이야기를 하였으면 모를까 현 상태에서 질문자님이 회사의 요구대로 할 필요는 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 임금채권의 소멸시효는 3년이기 때문에 임금채권 발생일로부터 3년이내라면 청구가 가능합니다.(폐업해도 임금지급의무가 소멸하는 것은 아니므로 당연히 청구가 가능합니다.)근로계약서와 급여이체내역을 증거로 사용하여 미지급된 주휴수당 등에 대해 청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않지만 퇴직금은 근로자가 최종 퇴사하는 경우에 발생합니다. 법이 정한 사유(보증금이 필요한경우, 의료비 지출, 개인회생, 파산 등)가 없다면 퇴직금 중간정산은 허용되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 내용증명에 대해 너무 겁먹지 마시고 회사의 사직권유에 대해서는 계속 거부를 하시면 됩니다. 만약거부를 이유로 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하므로 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하면 됩니다.(부당해고로 판정시 회사는 질문자님을 원직으로 복직시켜야 하고 해고로인하여 일하지 못한 기간에 대한 임금을 지급하여야 합니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 미만 근로자의 주휴수당은 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 산정하면 됩니다.감사합니다.