답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 파악하기가 어렵지만 첫달은 1일 입사가 아니라면 건강과 연금은 공제되지 않고 고용보험료(0.9%)만 공제되고 지급되는게 맞습니다. 그리고 9월 급여 일할계산은 월급여 x 근무일수(주말포함) / 30으로 계산하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 질문자님의 근로시간이 한주 15시간 이상이라면 법에 따라 연차가 발생합니다.회사에서 주기 싫다고 안줄수 있는게 아닙니다. 3년이상이면 총 41개의 연차가 발생하므로 회사에청구하시길 바랍니다.(연차수당 미지급시 노동청 신고가 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사용한 연차휴가는 먼저 발생한 연차에서 차감처리가 된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미교부에 대해 신고가 가능합니다.조기 종료 관련 문구가 있더라도 정당한 이유 없이 해고를 한다면 부당해고에 해당하여 5인이상사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로 72시간 × 10030원 = 722,160원주휴 3.2시간 x 4 x 10030원 = 128,384원1과 2를 합산한 금액에서 90%로 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.209시간 - 16시간(결근시간) - 8시간(주휴수당) = 185시간 * 10,030원 = 1,855,550원으로 계산하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 실업급여 신청전에만 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환한다면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.