답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급휴일 5일은 180일 계산시 포함되지 않습니다. 다만 5일정도 무급처리가 되더라도 나머지 계약기간까지 결근이 없다면피보험단위기간 180일은 충족이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 근로자의 날과 법정공휴일이 유급휴일로 보장하여야 합니다. 따라서 쉬는게 원칙입니다. 회사에서는 휴일에 근로를 시키기 위해서는 근로자의 동의를 받아야 합니다. 만약 휴일근로를 강요하고 일을 하였음에도휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력산정에 대해서는 각 기관마다 차이가 있을 수 있습니다. 따라서 정확히 확인하기 위해서는 인사관련 업무부서에 직접문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자녀 1명당 법정육아휴직기간은 1년이라고 보시면 됩니다. 물론 회사에 따라 자체규정으로 1년 이외에도 추가적으로 휴직기간을부여하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 근로자인지가 중요합니다. 퇴직금은 근로자에게 인정되는 권리이기 때문입니다.2. 질문자님의 경우 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급을 받는 사정이 있어 근로자성이인정되는 경우에는 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생을 합니다.3. 질문자님의 경우 실제 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 근로자성에 대한 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 일단 부당해고 입니다.2. 그리고 남녀고용평등법 제19조 제3항에 따라 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 할 수 없습니다.현재 회사에서 법에 위반하여 해고를 하였기 때문에 노동청에 신고가 가능합니다. 법은 3년이하의 징역 또는 3천만원 이하의벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 계약서 작성이 없더라도 수습기간 만료이후 계속근무를 한다면 현상태가 정규직이라고 보시면 됩니다. 그리고 현 상태에서퇴사를 하더라도 일한 일자에 대한 임금은 전부 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우에는입사일 기준에 따라 연차정산이 되어야 합니다. 따라서 질문자님이 23년 4월 23일에 입사하여 24년 4월 30일에퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개중 질문자님이 근무하는 동안사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조기재취업수당은 횟수의 제한이 없기 때문에 요건만 갖추면 수령이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 연차 발생일로부터 1년이 지나면 미사용 연차에 대해 수당으로 지급되어야 합니다. 만약 1년이 지나 미사용 연차가존재함에도 회사에서 수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.2. 물론 회사와 근로자가 합의한다면 수당으로 받는 대신 장래에 이월하여 사용하는것도 가능합니다.3. 감사합니다.