답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사이후 미사용 연차수당을 포기하는 내용으로 합의서를 작성한다면 효력이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 하루만 일하고 퇴사를 하더라도 고용과 산재는 의무적으로 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 마지막 주의 주휴일까지 근로관계가 유지된 상태에서 퇴사한다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 계약기간을 정하고 근무하는 경우라도 한달전에만 사직의사를 통보하면자유롭게 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로장려금과 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안하시는게 좋습니다. 실업급여는 최종직장에서 비자발적 퇴사를 해야합니다. 만약 단기알바를 자발적 퇴사를 한다면이전직장에서 비자발적 퇴사를 하였어도 실업급여 수급이 불가합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 보험 미납은 불이익이 없지만 국민연금 미납시 나중에 노후에 받을 연금액이 줄어들 수 있습니다. 따라서 회사에 내용증명등을 발송하여 미납한 보험료를 납부해달라고 하시길 바라며 공단에도 민원을 넣으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 연봉계약서가 별도로 되어 있다면 근로계약서에 있는 임금부분은 기재하지 않더라도 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가에 대해서는 법상 규정이 없습니다. 따라서 회사 자체규정에 경조휴가에 대해 유급으로 보장한다는 특별한 규정이없다면 회사에서 무급으로 처리를 하더라도 법상 문제되는 부분이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 계속 근무중이라면 4대보험을 계속 유지하여야 합니다. 회사에 요청하여 상실취소신고를 해달라고 하시길 바랍니다.만약 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 정정할 수 있습니다. 감사합니다.