답변 내역

주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간 자체가 15시간 이상이라면 공휴일이나 유급휴일로 인하여 실제 근로시간이 15시간 미만이더라도 주휴수당은 발생을 합니다. 감사합니다.

횟수에 제한은 두고 있지 않습니다. 다만 유산 또는 사산의 위험이 있다는 것을 의료기관의 진단서 등을 통해 입증하여 사용하여야 합니다. 감사합니다.

일단 사직서를 제출하고 퇴사하면 되고 나중에 재취업시 필요할 수 있으니 경력증명서와 근로소득원천징수영수증을 발급받아 놓으시면 됩니다. 감사합니다.

근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험(고용보험, 산재보험, 국민연금, 건강보험)에 의무적으로 가입하여야 합니다. 감사합니다.

5인이상이 된 23년 7월 1일부터 1년을 근무해야 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 따라서 24년 7월 1일 이전에 퇴사를 한다면 15개에 대한 미사용 연차수당은 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

공사한 업체에 손해배상을 하는 부분은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 그리고 업무중 다친 경우이므로 산재신청은 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

아닙니다. 꼭 연차휴가를 소진하고 퇴사해야하는 것은 아닙니다. 일단 퇴사후 미사용 연차에 대해 수당청구를 하셔도 됩니다. 감사합니다.

통상 회사 내부규정으로 소속 직원의 겸직을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 많습니다. 따라서 나중에라도 불이익을 받지 않으려면 미리 회사에 확인을 해보고 진행하시길 바랍니다. 감사합니다.

아니요 이직확인서에 기재한 소정근로시간에 맞는 최저임금 이상은 기재되어 있어야 합니다. 그렇지 않은 경우 이직확인서는 반려처리가 됩니다. 감사합니다.

근로자의 요구를 수용할 필요는 없습니다. 복직명령을 하시길 바랍니다. 만약 복직명령에 응하지 않고 결근을 한다면 무단결근에 따른 해고가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.