답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직이든 아웃소싱 소속이든 질문자님이 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로가입하여야 합니다. 회사에서 4대보험에 대한 비용때문에 가입을 해주지 않는 경우 각 공단에 민원을 넣을 수 있습니다.그리고 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일 근무라면 하루 3시간 한주 15시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 771,150원이 됩니다. 하루 3시간이면 1시 30분부터 4시 30분으로 작성하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차를 근로자가 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.만약 미사용 연차가 있음에도 회사에서 수당을 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 5인이상 사업장의 경우에는 시용기간에도 근로자 해고시 정당한 이유가 있어야 합니다. 정당한 이유가없는 해고는 부당해고가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.토요일 근무시간까지 합산하여도 40시간을 초과하지 않기 때문에 100%로 계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 정보공개에 있어 회사에서 동의를 하지 않더라도 기속되지는 않습니다. 이 경우 비공개사유가 없다면 회사는공개결정을 하여야 하고 일부 영업과 관련한 내용이나 회사 개인정보가 있더라도 해당 부분을 가리고 부분공개 결정을하여야 합니다.2. 질문자님의 경우 회사에서 비공개 결정을 한다면 7일 이내에 노동청에 이의신청을 제기하여 다시한번 판단을받아보시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2018년 5월 1일에 입사하여 2023년 12월 31일에 퇴사하는 경우라면 68개월로 기재하시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 징계를 하였음에도 개선되지 않아 고용관계를 계속할 수 없을 정도라면 해고가 가능합니다.2. 징계로 감봉을 결정하고 처리하면 됩니다.3. 동료들의 확인서나 업무지시 및 불이행에 대한 대화내용 등이 증거로 사용할 수 있습니다.4. 참고로 5인이상 사업장의 경우 부당해고로 판정시 회사에 불이익이 발생할 수 있으므로 되도록글보다는 직접 노무사사무실에 방문하여 상담을 받은 이후 해고여부를 결정하시길 바랍니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법 제60조 4항은 "사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 15개의 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하고, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다"고 규정하고 있습니다.2. 11년 근속이라면 1년에 20개의 연차휴가가 발생한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 발생하기 위해서는 최소 7일은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 질문자님의 경우 3일만 근무를 하였다면15시간 이상 근무를 하였더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.