답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사를 하였는데 회사에서 상실처리를 해주지 않는 경우 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를하여 상실처리를 진행할 수 있습니다. 그리고 1년 3개월을 근무하였음에도 회사에서 퇴직금을 지급하지 않는 경우사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실명 기재를 할 필요는 없습니다. 적어주신대로 대표이사, 총괄이사, 기타 사용자가 위촉하는 직원 등 직위로 기재해도문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 해고는 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키는 행위이므로 근로자가 계속근무를 한다고 주장하더라도 근무시킬의무가 없습니다. 물론 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받아볼 수 있습니다. 질문자님이 적어주신 내용정도로 해고의 부당성을 판단하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금이든 미사용 연차수당이든 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일이 지나고도 미사용 연차수당을지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 중이라도 회사의 폐업으로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 첫 연차는 질문자님 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 연차 한개가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원보조원도 근로자에 해당하므로 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로가입하여야 합니다. 사업소득이나 기타소득으로 세금처리를 하는 것은 불법에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 제공한 복지혜택과 최저임금 위반여부는 별개라고 보시면 됩니다. 따라서 복지혜택을 받은 부분을 반환할 필요가없으며 최저임금 위반부분에 대해 계속 절차를 진행시키면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 수습기간을 두는 경우 근로계약서에 반드시 명시를 해줘야 합니다.2. 계약직 형태로 수습근로계약서를 작성하는 경우 2개월 종료후 회사에서는 근로계약 만료통보를 할 수 있습니다. 이 경우근로계약만료 통보는 해고가 아니므로 30일전 예고를 할 필요가 없고 해고수당을 지급할 의무도 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 13일치의 임금은 2,060,740 x 13 / 31로 계산하시면 됩니다.(하루 8시간 한주 40시간 근무기준 세전 최저임금)2. 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 연차수당 1개의 금액이 78,880원이 됩니다. 3. 퇴직금은 질문자님의 입사일과 퇴사일에 대한 정보가 있어야 합니다.4. 감사합니다.