답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 사업장의 다른 근로자와 마찬가지로 회사의 지휘감독에 따라 일하고 그에 대한 대가로 임금을 지급받는 근로관계에있다면 장인어른 회사에 계약직으로 근무하고 퇴사해도 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4월초에 퇴사한 직장에서 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하였다면 일용직으로 몇일 근무하고 실업급여를신청하더라도 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 사용할 수 있는 마지막 달의 통상시급으로 연차수당을 산정하게 됩니다. 그리고 C만으로 판단하지 않고 이전 근무기간과 연속하여 연차 발생여부가 결정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주의 배우자는 실제 근무를 하더라도 근로자성이 부정된다고 보시면 됩니다. 근로자가 아닌 사업주와 공동사업을하는 것으로 취급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장이나 휴일근로에 대해서 회사 일방적으로 강제할 수 없고 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 그리고 연장이나 휴일근로를하는 경우에는 5인이상 사업장의 경우 연장 및 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 없습니다. 직원을 채용하면 회사는 의무적으로 작성해야 합니다. 작성하지 않는 경우 법위반에 해당하여회사에 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.2. 회사의 지시에 따라 30분 일찍 출근하여 일하는 시간도 근로시간에 해당하여 30분의 추가임금이 지급되어야합니다. 3. 질문자님의 경우 회사에서 법에 따른 임금(30분 연장수당, 주휴수당 등)을 지급하지 않는다면 근로계약서미작성 및 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 상태에서 다른 방법은 없습니다. 질문자님도 사직서 작성을 계속적으로 거부하시길 바랍니다. 그리고 힘드시겠지만회사는 계속 출근하셔야 합니다.(지금부터 회사와의 대화는 녹음을 해두시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서는 출산휴가 확인서와 육아휴직 확인서를 고용보험 홈페이지에 등록해주면 됩니다. 이 경우 출산휴가나 육아휴직중인 근로자가 출산휴가급여와 육아휴직급여를 신청할 수 있게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님 본인 명의가 아닌 직원으로 채용된 기간에 대해서는 퇴직금을 받을 수 있고 실업급여 수급기간으로 할 수 있습니다.2. 다만 회사에서 먼저 해고에 대한 내용을 이야기하기 전에 질문자님이 먼저 이야기를 하지는 마시길 바랍니다.3. 근로계약서 미작성 부분에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 선거일(4월 10일)은 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 질문자님이 이날에 근로를 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.