답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 계약서상 금액보다 미달한 금액을 받았다면 부족한 100만원에 대해 추가청구가 가능합니다.2. 또한 5인이상 사업장에서 계약기간 만료일 이전 일방적으로 나가라고 하는 것은 해고에 해당합니다. 이 경우사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도입사시 월급여는 일할계산이 되어 지급됩니다. 일할계산은 월급여 x 재직일수(주말포함) / 해당 월일수로 계산을 합니다.따라서 질문자님의 경우 2,500,000 x 14 / 31로 계산하여 1,129,032원을 3월급여로 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.CCTV는 법령에서 구체적으로 허용하고 있는 경우, 범죄의 예방 및 수사를 위하여 필요한 경우, 시설안전 및 화재 예방을위하여 필요한 경우 등에만 설치할 수 있습니다. 회사에서 이러한 목적을 넘어 근로자를 감시하기 위한 것으로 사용을 한다면위법할 것으로 보이며 개인정보보호법에서는 5,000만원 이하의 과태료를 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 계약서의 재작성이 없더라도 회사와 질문자님이 합의하여 소정근로시간이 변경되어 15시간 이상 근무라면주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1년 이후부터 한달 개근시 발생하는 연차는 없습니다.2. 네 맞습니다.3. 납부해야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사직통보일이 퇴사일이 되는 것은 아닙니다. 회사는 질문자님이 사직의사를 통보하였어도 민법에 따라 한달간은 사직의수리를 하지 않을 수 있습니다. 이 경우 퇴사일은 한달뒤가 되며 법에 따라 퇴사일 기준 14일 이내에 임금지급을 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 두고 가실 의무가 없습니다. 회사의 제안에 대해 거부를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 시간을 지키지 않고 이탈을 하였다면 회사규정에 따라 징계가 가능할수는 있지만 인센티브 지급요건인 매출을달성하였다면 인센티브 자체는 지급이 되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직일 조정에 대해서는 거부하시고 계약만료일까지 근무한다고 주장하시길 바랍니다. 만약 거부를 하였음에도 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 연락은 안받으시면 됩니다. 그리고 퇴사를 하였으므로 임금은 퇴사일 기준 14일 이내에 지급받아야 합니다.만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.