답변 내역

계약서에 시간외수당(연장, 야간, 휴일근로)이 책정되어 있다면 해당 시간 및 금액의 범위내에서는 질문자님이 주말근무를 하더라도 추가적인 수당을 청구할 수 없습니다. 감사합니다.

5인미만 사업장에서 한주 48시간 근무시 48 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,399,135원으로 산정이 됩니다. 현재 2,500,000원을 받는다면 최저임금 위반문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

성과급에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사 규정을 확인해보셔야 합니다. 만약 회사규정에 성과급 지급 당시 재직중일 것을 요건으로 한다면 퇴사자의 경우 성과급 청구가 어렵습니다. 감사합니다.

회사의 제안에 대해서는 거부하시길 바랍니다. 만약 이를 이유로 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 또한 해고는 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 근로자에 해당함에도 프리랜서로 계약하여 3.3%로 세금처리를 하는 것은 불법입니다. 감사합니다.

아니요 새로 취업한 회사에서는 이전 연체된 보험료와 무관합니다. 따라서 회사에서 받는 월급에 대한 건강보험료만 납부하게 되고 새로 취업하는 회사에서 질문자님의 연체사실을 알 수 없습니다. 감사합니다.

회사의 사직권유에 대해서는 거부하면 됩니다. 만약 거부하였음을 이유로 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

네 퇴사와 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 시간에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

퇴직금은 기본적으로 한 회사 소속으로 1년이상 근무하고 퇴사해야 합니다. 영업양도나 합병이라는 사정없이 회사 소속이 변경되었다면 변경된 시점부터 다시 1년을 근무하지 않고 퇴사시 퇴직금은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

가능합니다. 다만 현재 취업한 회사에서 육아휴직을 신청하기 위해서는 최소 6개월은 해당 회사에서 근무를 하여야 합니다. 감사합니다.