답변 내역

퇴직금 정산과 무관하게 질문자님이 속한 사업장이 5인이상이 될때부터는 연차가 발생하며 미사용 연차에 대해서는 수당으로 지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.참고로 5인이상이 될때부터 연차는 발생합니다. 5인이상 이전 시점까지 소급하여 연차가 발생하는건 아닙니다.

정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 회사를 다니는 이유로 개인적으로 하지 못했던 일에 대해서 휴일에 활용을 하시면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

경력직으로 입사를 하였어도 통상 호봉으로 인한 급여만 상승하지 연차계산에 있어서는 별도의 특약이 없다면 질문자님의 입사일을 기준으로 산정이 됩니다. 즉, 신입사원과 동일하다고 보시면 됩니다. 따라서 1년미만에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여 총 11개의 연차가 발생하고 1년이후에는 15개가 발생을 합니다. 감사합니다.

쿠팡의 경우에도 소속 일당직 근로자가 근로자의 날에 일을 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

아차사고는 사고가 발생할 뻔하였으나, 직접적으로 인적·물적 피해 등이 발생하지 않은 사고로서 크고 작은 사고의 전조증상을 의미한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자 에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 모욕, 폭언, 폭행도 직장내괴롭힘 유형에 해당하여 신고가 가능합니다. 감사합니다.

각 노동청마다 관할이 있습니다. 질문자님의 경우에는 사업장 소재 주소지 관할 노동청에 임금체불에 대한 진정제기를 하셔야 합니다. 감사합니다.

실업급여는 계약만료, 해고, 권고사직 등 비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 최저임금 위반문제 없이 급여가 줄어든다는 사정만으로 자발적 퇴사시 실업급여를 받기는 어렵습니다. 참고로 계약만료나 해고, 권고사직으로 퇴사하는 경우라면 회사에서 이직확인서를 접수해주면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

재계약서를 작성하지 않았더라도 실제 일하다 다쳤다면 산재처리가 가능합니다.(산재보험에 가입하지 않았어도 실제 근로자라면 산재 처리가능합니다.) 현재 어머님이 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 세전 월급여 / 209 x 8로 계산한 금액이 질문자님의 연차수당 1개의 금액이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.