답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.할 수 없습니다. 급여삭감은 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 만약 동의없이 급여를 삭감하여 지급한다면 임금체불에 해당이되어 근로자가 노동청에 신고를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 통상 8 x 15 / 12로 계산하여 10시간분의 미사용 연차수당을 계약서에 포함하는 경우가 많습니다.2. 네 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 사유에 해당이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 어떤 방식으로 부여하는지 확인을 해봐야 겠지만 기본적으로 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차발생일이후 발생된 연차를 전부 사용하고 퇴사하여도 문제되는 부분은 없습니다. 다만 잘 확인해보셔야 합니다. 회사에서 연차를 선부여한경우라면 전부 사용하고 퇴사시 임금공제 등이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전일 근로가 다음날까지 이어지는 경우에도 전일근로의 연장으로 보게됩니다. 따라서 다음날로 넘어 갔어도 2월 29일근로가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 스케쥴표에 따름이라고 기재하고 근무시작전 스케쥴표를 근로자에게 제공을 하시면 됩니다.2. 하루 8시간을 초과하는 연장근로에 동의한다는 내용을 기재후 근로자에게 서명을 받으면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약기간 자체가 3개월이라면 3개월 근무후 계약만료 통보를 할 수 있습니다. 이 경우 계약만료 통보는 해고가 아니므로30일전 해고예고를 하지 않아도 됩니다. 정규직으로 채용된 상태에서 수습기간 3개월이 지나고 회사 일방적으로 근로관계를종료시키는 행위는 해고에 해당이 됩니다. 이 경우 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 또한 5인이상 사업장의 경우 정당한이유없는 해고로 부당해고가 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.수습기간이라도 주휴수당은 당연히 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 수습기간이라는 이유로 주휴수당을지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 전액을 요구했다고 하여 갑자기 10%를 공제하고 지급할수는 없습니다. 만약 10%를 떼고 지급하고 퇴직금 전액을지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약서상 임금지급일 변경은 회사 일방적으로 할 수 없습니다. 근로자의 동의가 필요합니다.2. 네 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 임금 및 퇴직금이 정산이 되어야 합니다.3. 퇴사이후에도 일하다 다쳤다면 산재처리를 하여 보상(치료비, 휴업급여)을 받을 수 있습니다.4. 감사합니다.