답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기본급 209시간에 대한 금액 뿐만 아니라 식대 20만원도 전액 최저임금에 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 단기알바의 경우에도일주일 이상 근무시 주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영상판독 근무자라고 하여 특별히 근로시간에 대한 차이는 없습니다. 따라서 기본적으로 4시간 근무에 30분 이상8시간 근무에 1시간 이상의 휴게시간을 부여하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 단기알바의 경우에도 한주 개근시 주휴수당이 발생을 합니다.3. 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하므로 질문자님의 경우 24 / 40 x 8 x 10,000원으로 계산한48,000원이 한주 주휴수당이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 하루 8시간 한주 40시간기준 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,060,740원이 됩니다.2. 여기서 하루 9시간 근무하는 경우 한주 5시간의 연장근로가 발생하여 321,312원이 추가 지급되어야 합니다.3. 하루 10시간 근무하는 경우 한주 10시간의 연장근로가 발생하여 642,625원이 추가 지급되어야 합니다.4. 포괄임금제로 미리 5시간분의 연장근로수당이 근로계약서에 포함되어 있다면 5시간까지는 추가 수당을청구할 수 없고 5시간을 초과한 경우에만 추가수당 청구가 가능합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 대리로 서명할 수 없습니다. 근로자가 동의하였다 하더라도 근로자가 직접 서명을 하지 않았다면무효로 볼 수 있습니다. 따라서 잠시 시간을 내어 직접 서명을 하셔야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재 연장을 하기 위해서는 산재 사건과 관련된 진단서를 준비하여야 합니다. 이 진단서는 근로자의 상태와 치료 내용, 그리고요양기간 등을 구체적으로 기록하고 있어야 합니다. 그리고 병원에서 받은 처방전과 영수증도 함께 제출해야 합니다. 마지막으로추가적인 검사나 치료가 필요하여 입원했다면 그 기록도 함께 첨부하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금계산을 위해서는 휴게시간에 대한 정보가 필요하다고 보시면 됩니다. 휴게시간의 길이에 따라 임금액이 많이 차이가 나기 때문입니다. 다시한번 질문을 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여명세서에 세금항목이 기재되어 있는 부분은 중요하지 않습니다. 그 세금을 누가 내는지가 중요합니다. 세금을 실제 근로자가 납부한다면 네트제로 보기가 어렵고 회사에서 전액 대납을 해준다면 네트제로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직기간도 정상출근한 것으로 간주합니다. 따라서 퇴직금 계산시 포함되며 정상출근과 마찬가지로 연차도 발생하므로미사용 연차수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.