답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.휴게시간과 식사시간이 별도 부여되지는 않고 휴게시간에 식사를 하게 됩니다. 2. 식사제공에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 식사제공에 대해서는 회사와 합의하여 정하면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.주휴수당은 15시간 이상이면 발생을 합니다. 질문자님의 경우 주5일 개근시 한주 7시간의 주휴수당이지급되어야 합니다. 쉽게 한주 개근시 주휴시간 포함 총 42시간의 임금을 받는다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 7시간 한주 35시간 근무시 한주 급여는 7 x 5 + 7(주휴시간) x 9,860원으로 계산하여 414,120원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사를 하였다면 회계사무소에서 퇴사자 연말정산을 하게 됩니다. 이 경우 환급금이 발생을 하였다면 근로자에게 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 타지역 인사발령으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금을 받지 못한 동료들과 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 근로자의 전화는 받지 않더라도막상 노동청에서 전화를 하면 받는 경우도 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 업무상 출장중 발생한 사고의 경우에도 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 다만 출장중회사의 업무지시 없이 출장경로를 이탈하여 개인행동을 하다 발생한 재해라면 산재신청이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직대체인력지원금 이라는 명칭으로 근로자가 육아휴직을 내고 기업에서 대체인력을 고용했을때 지원금 수령이 가능했으나 2022.01.01 이후 육아휴직대체인력지원금은 폐지 되었으며 육아휴직 지원금 이라는 이름으로 통폐합 되었습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.‘24년 고시 월 임금액: 5,740,000원은 회사와 근로자가 근로계약으로 약정한 세전 금액이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 한주 15시간 이상인 주에 대해서는 결근이 없으면 주휴수당이 지급되어야 합니다.3. 이 경우 한주 주휴수당 계산은 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 산정을 합니다. 4. 감사합니다.