답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 육아휴직 요건(만8세이하 자녀의 양육, 재직기간 6개월, 30일전 육아휴직 신청)을 갖추어 육아휴직을 신청하면,사업주는 이를 허용 해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및통화 녹취 등이있으면 됩니다.) 남녀고용평등법 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로일에만 대체할 수 있습니다. 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일은 유급휴일이므로 연차로 대체할 수 없는 날입니다.회사에서 연차대체를 한다고 하더라도 법에 위반되어 효력이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 개인사에 대하여 뒷담화를하거나 다른 사람들 앞에서 질문자님에게 모욕감을 주는 언행을 하는 것도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.2. 직장내괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고를 할 수 있습니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 취하지않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민간이 발주하는 공사의 경우에는 공사예정금액이 50억원 이상이어야 퇴직공제금 당연가입대상에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서도 마찬가지 입니다. 이왕이면 실업급여 수급이후에 일을 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 계산시 기본시급 뿐만 아니라 주휴수당도 모두 포함하여 계산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 과실에 따라 실제 회사에 손해가 발생하였다면 민사상 손해배상책임이 발생할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.겸직에 대한 법률상 제한은 없지만 회사규정에 겸직을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 되도록 승인을 받고진행하는게 좋습니다.(참고로 투잡 사업장의 임금이 더 많은 경우가 아니라면 본 회사에서 투잡사실을 알기는 어렵습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무시간 변경은 회사 일방적으로 할 수 없습니다. 질문자님의 동의가 필요합니다. 질문자님의 경우 근로시간 변경을 원치않는다면 회사에 거부를 하시면 됩니다.(권고사직 거부에 따라 근무시간을 줄이려는 것으로 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대략 7일정도 휴가를 사용한다면 4,110,519 x 24 / 31로 계산하여 3,182,337원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.