답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 상시근로자수 산정을 할때 4대보험 가입자가 아니더라도 근로자라면 포함을 합니다.2. 이 경우 5인이상 사업장이 되는데 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주되기 때문에질문자님의 경우 이미 2년을 초과하였다면 계약만료로는 실업급여를 받기가 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1년미만 연차휴가는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여 9월 1일까지 총 11개가발생을 합니다. 9월 2일부터 12월 31일까지 별도 발생하는 연차는 없습니다.2. 올려주신 사진의 연차개수가 맞습니다.3. 다만 회계기준으로 연차휴가를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한경우에는 입사일 기준으로 연차정산을 해줘야 합니다. 질문자님의 경우 22년 10월 1일에 입사하여 23년12월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간에 발생한 총 연차는 26개이므로 총 26개를 기준으로 정산을해줘야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 4대보험 전체에 대해 취득신고를 하시면 됩니다. 어차피 2일자 입사이므로 건강과 연금은 부과되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금과 실업급여는 다릅니다. 퇴직금은 퇴사사유와 무관하게 1년이상 근무하고 퇴사하면 받을 수 있지만실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 정당한 이유(임금체불, 직장내괴롭힘, 연장근로시간 제한 위반, 성희롱, 차별 등)가 있는 경우에는 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장에 일한 기간이 6개월 이상이면 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 이러한 육아휴직은 자녀 1명당 1년동안 사용할 수 있으며 육아휴직 기간에는 고용보험에서 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.맞지 않습니다. 상여금 30만원을 지급한다면 30만원 만큼만 세금이 늘어나야 합니다. 공제항목으로 30만원을 한다면상여금 지급이 되지 않은 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 권고사직이더라도 형법상 범죄나 장기간 무단결근 등 근로자의 중대한 귀책사유가 있는 경우에는실업급여 수급이 어렵습니다. 이러한 경우가 아니라면 실업급여를 받을 수 있습니다.2. 그리고 사업자등록을 하는 경우에는 매출이 없더라도 실업급여 지급이 중단이 됩니다. 따라서 실업급여 수급이후 사업자를 내셔야 할 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.스케쥴표에 따라 변동된다고 기재하고 매번 스케쥴을 정하여 사전에 근로자에게 알려주고 근로를 시키면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로조건(근로시간, 임금 등)이 변경이 된다면 근로조건을 분명히하기 위하여 계약서를 재작성하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 근로자의 경우 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 이 경우 휴무나 휴일은제외하고 근로일에만 개근하면 됩니다. 감사합니다.