답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.토요일 근무시간까지 합산하여도 40시간을 초과하지 않기 때문에 100%로 계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 정보공개에 있어 회사에서 동의를 하지 않더라도 기속되지는 않습니다. 이 경우 비공개사유가 없다면 회사는공개결정을 하여야 하고 일부 영업과 관련한 내용이나 회사 개인정보가 있더라도 해당 부분을 가리고 부분공개 결정을하여야 합니다.2. 질문자님의 경우 회사에서 비공개 결정을 한다면 7일 이내에 노동청에 이의신청을 제기하여 다시한번 판단을받아보시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2018년 5월 1일에 입사하여 2023년 12월 31일에 퇴사하는 경우라면 68개월로 기재하시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 징계를 하였음에도 개선되지 않아 고용관계를 계속할 수 없을 정도라면 해고가 가능합니다.2. 징계로 감봉을 결정하고 처리하면 됩니다.3. 동료들의 확인서나 업무지시 및 불이행에 대한 대화내용 등이 증거로 사용할 수 있습니다.4. 참고로 5인이상 사업장의 경우 부당해고로 판정시 회사에 불이익이 발생할 수 있으므로 되도록글보다는 직접 노무사사무실에 방문하여 상담을 받은 이후 해고여부를 결정하시길 바랍니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법 제60조 4항은 "사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 15개의 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하고, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다"고 규정하고 있습니다.2. 11년 근속이라면 1년에 20개의 연차휴가가 발생한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 발생하기 위해서는 최소 7일은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 질문자님의 경우 3일만 근무를 하였다면15시간 이상 근무를 하였더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족하여야 합니다. 다만 180일은 질문자님 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산하므로 질문자님의 이전 경력이 있는 경우라면 현직장에서2개월만 근무를 하였더라도 180일 충족이 가능할 수 있지만 이전 경력이 없다면 2개월 근무만으로 실업급여를받기는 어렵습니다.2. 근로계약서 미작성에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다. 이 경우 회사는 500만원 이하의 벌금을 부여받게됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자로 채용되어 근무하는 경우 4대보험에 가입하여야 합니다. 4대보험 중 건강보험은질문자님 입사일 기준 14일 이내에 가입하여야 하고 산재, 고용, 국민연금은 질문자님 입사일 기준 다음달 15일에가입을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여는 나라에서 지급하는 것이므로 회사에서 별도 부담하는 부분은 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4주 평균한 주당 시간이 15시간 미만인 경우 근로기준법의 일부규정이 적용되지 않는 경우입니다. 따라서 월 60시간을4.345주가 아닌 4주로 나누어 계산을 하여야 합니다. 감사합니다.