답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부는 주중 1일 동안 정당하게 파업한 경우 파업일을 제외한 나머지 소정근로일수를 개근했다면 유급주휴일을 부여하도록 하고 있습니다(임금근로시간정책팀-183, 2008.01.18.). 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서의 경우 법에서 규율하는 부분은 없습니다. 회사와 프리랜서가 체결한 계약에 따라 정해진다고 보시면 됩니다. 현재 계약내용이 부당하다고 생각된다면 직접 계약서를 가지고 변호사사무실에 방문하여상담을 받아보시는것이 질문자님에게 더 도움이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 합의된 퇴사일까지 근무하겠다고 주장을 하시길 바랍니다. 이렇게 하였음에도 회사에서 일방적으로9월말에 퇴사하라고 하면 해고에 해당하여 실업급여 등이 가능할 수 있지만 별도 언급없이 회사의 요구대로퇴사하면 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1차때 근로자가 사용하기로 한 예정일에 출근을 한 경우 회사에서는 노무수령거부를 해야 나중에 수당지급의무가없습니다. 이미 출근하여 근무를 하였다면 뒤늦게 노무수령거부를 하였어도 미사용 수당은 지급해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사마다 다르겠지만 아무래도 지방쪽보다는 수도권에 있는 회사의 급여와 복지혜택이 더 좋은 경우가많습니다. 회사의 수익성에 있어 차이가 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 판단을 하겠지만 큰 문제는 아니라고 보입니다.(합격취소로 될 정도의 문제는 아니라고 보입니다.)지금이라도 인사팀에 이야기를 하여 정정하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일 이전에 입사하여 근무를 하여야 합니다. 그리고 사업장의 상시근로자수가 5인이상인 경우 공휴일이유급휴일로 보장이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 1시간이 있다면 적어주신대로 근무시간이 7시간 40분이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 재입사를 한 것이므로 재입사 전 1년 근무한 퇴직금은 지급받아야 합니다. 회사에 청구하시길바랍니다.재입사전 퇴직금은 지금받으시면 되고 재입사 후 1년을 근무하고 퇴사할때 재입사 이후부터 기간에대한 퇴직금을 받으시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업종과 무관하게 5인이상 사업장이라면 한주 52시간을 초과하지 않는 범위내의 근로만 가능합니다. 제조업이나 건설업이 통상 근로시간이 많은 업종에 속합니다. 감사합니다.