답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 66시간 근무시 66 + 8(주휴) x 4.345 x 10,030원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 3,224,945원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민생지원금(민생회복 소비쿠폰)은 국내 소비 진작을 목적으로 하므로, 해외에서는 사용할 수 없습니다.지원금 사용은 국내 주소지 관할 지방자치단체의 가맹점에서만 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 44.5시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,287,968원이 됩니다.구체적인 계산식은 44.5 + 8(주휴) x 4.345 x 10,030원으로 계산하면 됩니다.매월 지급되는 상여나 식대도 최저임금에 포함되므로 상여나 식대를 합산하여 2,287,968원이 넘는다면최저임금 위반은 아닙니다.2,287,968원은 세전 금액입니다. 여기서 세금 및 4대보험료를 공제하면 2,041,458원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근기록을 통해 28시간을 초과한 사실이 입증된다면 회사는 초과한 28시간치의 수당지급을 해야 합니다.지각시간에 대해서는 회사에서 실제 일별로 질문자님이 지각한 시간을 입증해야 합니다. 입증하지 못한다면공제할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표도 임원이기 때문에 노동법이 적용되지 않습니다. 퇴직금이 발생하는지는 해당 회사의 정관규정을 확인해봐야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 내용대로 질문자님과 변경되는 사업주가 합의한다면 법적으로 주장할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인건비 관련 국가에서 지원하는 지원금을 받기가 어렵고 외국인 근로자 채용이 제한되는 불이익을 받을 수있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 질병으로 실업급여를 받기 위해서는 퇴사 전 병원진료를 통해 진단서를 발급받아야 합니다. 이미퇴사하였다면 질병이 있더라도 실업급여를 받을수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금지급이 월 초일부터 말일까지 산정한 급여를 당월 24일에 지급하는 경우라면 9월에 입사하였어도 9월 입사일부터 말일까지의 급여는 24일에 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금에 가입하는 사유가 퇴직금 중간정산 사유에 해당하지 않습니다. 따라서 회사에서는 퇴직연금과 별개로퇴직연금 가입이전 퇴직금은 근로자 최종 퇴사시에 지급을 해줘야 합니다. 감사합니다.