답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 질문자님의 경우 기본급 + 식대로 하면 월 2,025,000원을 받고 계십니다.2. 질문자님의 경우 휴게시간 제외 평일 45시간 토요일 4시간으로 한주 49시간을 근무하고 있습니다. 이 경우주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은 2,634,764원이 됩니다.(하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간은 1.5배로 계산을 하여야 합니다.)3. 현재 질문자님의 경우 최저임금에 미달하는 임금을 받고 있다고 보시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자수는 고용형태(정규직, 계약직, 단시간, 알바, 일용직 등)와 무관하게 근로자라면 모두 포함하여 산정을 합니다.따라서 청년인턴의 경우에도 상시근로자수에 포함된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우에는 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 2. 연차는 근로자의 근로일에 사용하는 것이므로 공휴일이나 휴무일은 연차사용이 불가한 날입니다.3. 따라서 공휴일은 연차를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 계약서 양식이 별도 존재하는 것은 아니므로 기존 공무직원이 사용하는 계약서를 사용하시면 됩니다.다만 대체인력은 계약직 형태로 채용이 되므로 계약기간 시작일과 만료일을 기재하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금 채권의 소멸시효는 3년이 적용됩니다. 따라서 질문자님 퇴사일 기준으로 3년안에는 청구할 수 있습니다.2. 퇴직금 미지급 관련 노동청 신고시 증거는 근로계약서, 급여명세서, 급여이체증 등으로 증명하면 됩니다.(모든 서류가다 있어야 하는것은 아니고 있는것만 준비하시면 됩니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력직이라도 신규입사자이기 때문에 근로기준법에 따라 1년미만 기간에 대해서는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 사고에 대해서만 산업재해조사표의 제출의무가 있다고 보시면 됩니다. 업무상 질병의 경우에는 제출대상이 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.징계를 할지는 회사에서 결정할 문제입니다. 다만 징계의 정당성에 대해서는 별개의 문제라고 보시면 됩니다.만약 회사에서 징계를 한다면 질문자님은 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을받아보실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급제라면 2월 29일까지 근무시 한달 월급이 전액 지급되기 때문에 임금감액 때문에 3월 이후로 퇴사일자를 잡을 필요는없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주가 받는 급여와 무관하게 근로자의 임금을 기준으로 산정한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.