답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.폐업의 경우에도 30일전 예고를 하여야 합니다. 만약 하지 않은 경우에는 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.그리고 고용노동부 상담전화 1350에 연락을 하시면 노동법 상담이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 인원을 채용할지에 대해서는 회사에서 결정할 문제입니다. 대립하기 보다는 현재 인원으로 운영시 문제되는 부분에 대해 회사를 설득해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우에도 수습기간 3개월에는 최저임금의 90%는 보장되어야 합니다.최저임금의 80%만 지급한다면 법위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장(자녀와 사위는 근로자로 보기가 어렵습니다.)의 경우에는 근로기준법에 따른 연차가 발생하지 않습니다. 이 경우 연차를 부여하는 것은 회사 자체적으로 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서도 270만원 기준 4대보험료를 공제하여 가지고 있으므로 회사에 요청하여 4대보험 보수월액을 소급하여신고해달라고 하시길 바랍니다. 그리고 이대로 두면 다른 보험은 불이익이 없지만 국민연금은 그만큼 적에 납부가 되고있으므로 나중에 연금수령시 금액적인 불이익이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약서에 계약기간이 정해져 있다면 계약직으로 보시면 됩니다.2. 계약직이라고 말하시면 됩니다.3. 네 가능합니다.4. 계약서가 중요합니다. 4대보험 취득신고시 계약직 체크는 단순 참고사항입니다. 또한 질문자님은 계약만료가아닌 회사의 경영난에 따른 권고사직 또는 해고로 퇴사하는 경우이므로 계약직 관련해서는 별도 설명을 해주지않아도 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.착오로 공제한 것으로 보입니다. 월 1일에 입사한 경우가 아닌 4일 입사라면 첫달은 건강과 연금이 부과되지 않습니다. 회사에 확인을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 입사 첫달은 질문자님 입사일로부터 한달간 8일이상 근무시 건강과 연금의 가입대상에 해당이 됩니다. 두번째 달부터는월별로 1일부터 말일까지를 기준으로 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 업무가 변경되는 부분과 야간근무의 사정이 있다고 하여 실업급여를 받을 수 있는것은 아닙니다. 다만 고용보험법 시행규칙에 따라 최저임금 위반 등의 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷 고용산재 토탈서비스에 로그인하여 전자적으로 신고를 하시면 됩니다. 작성방법은 모르는 경우라면 근로복지공단 콜센터에문의를 하면 자세한 상담을 해줍니다. 감사합니다.