답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 주휴수당의 최대시간은 8시간입니다. 따라서 질문자님이 한주 48시간을 근무하더라도 주휴시간은 한주 8시간으로계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자가 있는 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다. 실업급여 신청 전에는 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이므로 사업장의 해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시길 바랍니다. 부당해고로 판정시 해고로 인하여 근로하지 못한 기간에 대한 임금청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사직서 작성에 대해서는 법에 규정된 내용은 없습니다. 통상 근로관계 종료를 분명히 하기 위하여 사직서 제출을 요구하는경우가 많다고 보시면 됩니다.2. 사직서를 제출한다고 하여 불이익이 되는 부분은 없습니다. 사직사유에 계약기간 만료에 따른 퇴사로 간략히 기재하여 회사에 제출하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 수락을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 권고사직으로 상실처리를 해달라고 하셔서 실업급여를 받으시길 바랍니다.2. 정규직임에도 회사와 공모하여 실업급여를 받기 위해 계약만료로 처리를 하여 실업급여를 수급한다면 부정수급에 해당하여처벌을 받을 수 있습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴게시간 제외 하루 9시간 한주 45시간 근무시 주휴시간 포함 월 근로시간수는 241시간이 됩니다.따라서 2,500,000 / 241시간으로 계산하면 시급은 10,373원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아래의 5대법정교육을 확인하시길 바랍니다. 법정필수교육을 수강하지 않는 경우 회사에 과태료가 부과됩니다. 현장 교육이 아니더라도 온라인 교육 등을 활용하여 꼭 수강을 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다. 1. 산업안전보건교육 : 5인 이상 현장 관련 업무의 사업장2. 직장 내 성희롱 예방교육 : 근로자를 사용하는 모든 사업장 (10인 미만의 사업장은 교육자료 대체 가능)3. 개인정보보호교육 : 개인정보를 관리하는 자 모두4. 직장 내 장애인 인식개선교육 : 사업주 및 모든 근로자 (50인 미만은 간이 교육으로 대체 가능)5. 퇴직연금 교육 : 퇴직연금 가입자

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 24조에 요건이 규정되어 있습니다. 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)를 하려면 ① 긴박한 경영상의 필요가 있어야하고, ② 해고를 피하기 위한 노력을 다해야 하며, ③ 합리적이고 공정한 해고 기준을 정하여 해고 대상자를 정해야 하는 요건을충족하여야 합니다. 매출이 줄었다는 사유만으로 경영상 이유에 의한 해고가 정당한 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 질문자님의 최종직장의 평균임금과 소정근로시간을 기준으로 책정이 됩니다. 이전 회사의 근무조건은 반영되지않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.