답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회계기준으로 연차를 받더라도 질문자님 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리하다면 입사일 기준에 따라연차정산을 해줘야 합니다. 따라서 3개의 연차를 추가로 받으셔야 합니다.2. 근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 근로자의 의사와무관하게 연차사용을 강제할 수 없습니다.3. 총 26개를 기준으로 실제 질문자님이 사용한 연차를 제외한 미사용 연차에 대해 정산이 되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법정공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 공휴일에 쉬는거와 별개로 근로계약으로 약정한월요일 휴무도 보장이 되어야 합니다. 물론 회사와 근로자가 합의한다면 월요일에 근로를 하는것도 가능은 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 다른 사람 앞에서 특정인에게 모욕감을주는 언행을 하거나 의도적으로 따돌리는 행위는 괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.따님분이 선택하겠지만 바로 취업이 어려울 것 같다면 잠시 실업급여를 받으면서 재취업을 준비하는것도 괜찮을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 적어주신 내용만으로 괴롭힘 행위에 해당하는지는 알 수 없지만 질문자님의 거부에도 불구하고 특정종교를 강요하는 경우 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무로 인하여 발생한 사고나 질병이라면 근로자가 퇴사한 이후라도 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 조기재취업수당은 실업급여 취업촉진수당 중 하나로, 구직급여 수급자격자가 재취업한 날의 전날을 기준으로 잔여소정급여일수의 1/2이상을 남기고 재취업한 경우라면 조기재취업수당이 가능할 수 있지만 잔여소정급여일수의 1/2미만이라면 조기재취업수당 청구가 불가합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 알바가 대타를 구할 의무는 없습니다.2. 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 쉬는게 맞습니다. 만약 회사에서 휴일근로를시키려는 경우에는 근로자의 동의를 얻어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인권위 진정이나 노동위원회 구제신청이 가능할 수 있습니다. 차별에 대한 손해배상은 민사소송을 제기하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실비보험금을 수령한다고 하여 실업급여가 감액되어 지급되지 않습니다. 그리고 별도 신고를 하지않아도 문제되지 않는다고 보입니다. 감사합니다.