답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이직확인서를 두곳만 제출해도 고용보험가입기간은 22년 5월부터 인정되어 실업급여 기간이 산정됩니다.(피보험단위기간 180일과 고용보험가입기간은 별개라고 보시면 됩니다.)2. 이직확인서를 받지 않더라도 150일을 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법상 연차휴가는 근로자에게 인정되는 권리입니다. 대표이사의 경우 근로자가 아니므로 법상 연차가 발생하지않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아르바이트도 피보험단위기간 180일을 충족하고 회사의 경영난으로 인하여 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차의 개수는 질문자님의 입사일과 퇴사일을 알아야 확인할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장에서 21개월 근무하였다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용산재 토탈서비스에서 4대보험 가입신고를 하시면 됩니다.2. 현재 세무사사무실에 대행을 맡기고 있다면 4대보험 가입처리도 세무사사무실에 요청하여 하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업체 자체가 동일한데 단순히 개인에서 법인으로 전환한 경우라면 4대보험 상실 및 재취득과 무관하게 각종 노동법상권리는 질문자님의 개인사업장의 최초 입사일을 기준으로 하여 발생하는 것이므로 불이익은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가는 질문자님이 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 꼭 회사의 요구대로 소진하고 퇴사할 필요는없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우 법에 따른 연차(월차)가 발생하지 않습니다. 2. 현재 임금이 적정한지는 질문자님의 하루 및 한주 근로시간, 휴게시간에 대한 정보가 있어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도발생된 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다.2. 따라서 질문자님이 2월에 퇴사를 하더라도 1월 1일에 발생한 연차 15개 전부에 대해 퇴사시 미사용 수당을 받을 수 있습니다.