답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인사업자의 경우 매출발생과 무관하게 실업급여 수급이 어렵습니다.(실업급여는 실업상태에 있을 때 받을 수있는데 사업자가 있는 경우 취업으로 간주가 됩니다.) 다만 실업급여 신청전에만 사업자를 폐업하거나 휴업으로전환한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이므로 빨간날 일을 하여도 가산수당이 발생하지 않습니다. 빨간날 일하여도 1배로 계산하여임금을 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로일 및 근로시간 등 근로조건의 변경은 회사와 근로자가 합의하여 하면 됩니다. 근로자는 회사가 제시하는요구에 무조건 동의할 의무는 없습니다. 그리고 근로계약서는 1개월 단위로 작성하는것도 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소급가입하면 육아휴직급여를 받을 수 있습니다. 일단 회사에 요청을 하여 소급가입을 하시길 바랍니다.만약 거부하는 경우라면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 할 수있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.총 26개의 연차가 발생하였습니다. 따라서 재직중 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차는 퇴사전에전부 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금요일이 종료일이면 해당 주의 주휴수당 등은 지급할 의무가 없고 월요일부터 복직시키면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 이직확인서 발급요청을 해야 회사에서 발급을 해줍니다.(근로자 요청일부터 10일 이내에 발급해야합니다.) 별도 요청을 하지 않았다면 질문자님이 회사에 직접 연락을 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 미부여에 대해서는 근로기준법에 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고있습니다. 근로자는 휴게시간 미부여에 대해 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정답이 아닐수도 있지만 아무래도 물류센터에서 남자들이 하는 일이 노동강도가 심한 경우가 많아 그만두는경향이 있는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성을 하지 않는다면 회사는 500만원 이하의 벌금을 받을 수 있지만 이와 별개로 근로계약자체는 구두로 하여도 효력이 있습니다. 감사합니다.