답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건은 회사 일방적으로 변경할 수 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다. 일방적으로변경하는 경우 근로계약 위반이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 이해가 되지는 않지만 2개 사업장에서 일을 하더라도 고용보험은 이중가입이 불가하기 때문에 고용보험 가입사업장 기준으로 하여 육아휴직 급여 및 통상임금이 결정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 세후가 아닌 세전 월급기준으로 산정하여야 합니다. 따라서 세전 월급을 기준으로 네이버 계산기를이용하시면 정확한 금액이 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어느 업체든 무관하게 일하다 사고가 난 경우이므로 근로복지공단에 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다.현재 치료받는 병원 원무과에 도움을 받아 산재신청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바도 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없으면 주휴수당이 발생합니다. 요건을 충족함에도 회사에서 주휴수당을 지급하지 않는다면 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 3개월 입니다. 따라서 6월 11일부터 9월 10일까지의 3개월간의 임금으로 퇴직금을 산정한다고보시면 됩니다. 따라서 월 중간에 퇴사하더라도 근로자에게 불이익하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 등 노동법에서 겸직과 관련한 규정은 없고 회사 자체적으로 취업규칙 등에 명시할수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 정해진 부분에 대해 근로자는 확인후 서명을 하여 근로계약을 체결합니다. 제시된 범위내에서 협의를통해 수정을 할수는 있겠지만 회사와 별개로 근로자가 원하는 임금제도를 주장하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위반시 징계조치가 될 수 있고 상황에 따라 회사의 손해를 이유로 민사적인 손해배상 문제도 발생하는 경우가있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 기준이 있는 것은 아닙니다. 질문자님의 경력과 동종업계에 대한 임금 정보 등을 토대로 일정 금액을제시한 후 회사와 협의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.