답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연락을 피한다고 생각이 되고 퇴사일 기준 14일이 지났다면 노동청에 신고하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직공제부금 적립 및 근로자의 출퇴근 여부, 근로시간에 대한 내용을 확인하기 위하여 전자기기를 이용하는사업장이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장에서 비자발적 퇴사를 하였으므로 남은 일수에 대해 일용직으로 채우면 실업급여 신청이 가능합니다.일용직은 1일단위계약이며 하루 4시간 주 5일 근무를 하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 6월 중순에 입사하여 9월 오늘자에 퇴사를한다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 2개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약서가 작성이 된 상태에서 이후 갱신을 하지 않은 부분이라면 실제 미작성으로 처벌되지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 훈련받으러 가는 기간에 대해 연차로 처리할수는 없습니다. 연차는 근로자의 근로일에 사용해야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문을 이해하기 어렵지만 이직확인서가 모두 접수되어야지 피보험단위기간 180일 충족여부를판단할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주에 하루라도 출근을 하였다면 주휴수당이 발생합니다. 따라서 1번의 경우에는 주휴수당이 발생하고2번의 경우에는 근로일이 하루도 없는 경우이므로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.9월 2일부터 12일까지 결근 없이 근무를 하였다면 1개의 주휴수당 금액을 계산하여 지급하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직이라도 계약기간 만료일까지는 고용을 보장해줘야 합니다. 만료일 이전에 해고를 당한 경우라면5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 다만 계약만료뿐만 아니라 해고도 비자발적 퇴사이므로 실업급여 신청이 가능하긴 합니다. 감사합니다.