답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 휴게시간은 근로시간이 아니므로 임금산정이 되지 않습니다.2. 따라서 실제 0.5시간의 휴게시간을 부여하는 경우라면 3.5시간의 연장근로수당만 지급하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1 ~ 2주만 일하면 실업급여를 받을 수 없습니다. 자발적 퇴사후 실업급여를 받기 위해서는 한달 이상 계약직으로 근무하다계약기간 만료로 퇴사하는 경우 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 수도검침 당시에도 1년이상 근무하고 퇴사한 경우이므로 퇴직금 자체는 발생하겠지만 퇴직금 채권의 소멸시효는3년이 적용이 됩니다. 이미 소멸시효가 완성되어 수도검침 근무에 대한 퇴직금 청구는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장가입자가 일반건강검진 대상자의 경우 검진하지 않으면 과태료가 부과될 수 있습니다. 통상 근로감독을 하여적발하는 것으로 보입니다. 2. 24년도에 받는다고 하더라도 이전 건강검진을 받지 않은 기간에 대한 과태료 부과는 가능합니다.3. 감사합니다

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 한주 개근시 주휴수당을 포함하여 주급을 지급하여야 합니다.2. 근로계약서 미교부도 법위반에 해당합니다. 근로기준법은 근로계약서 미교부시 500만원 이하의 벌금에 처한다고규정하고 있습니다.3. 근로계약서 미교부 및 주휴수당 미지급에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 의도를 파악하기 어렵지만 세법상 근로소득자라도 근로자는 아닙니다. 그대로 대표라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로일 및 시간은 스케쥴표에 정한바에 따른다고 명시를 하고 이후 근로하기 전에 직원들에게 스케쥴표를 제공해준다면법상 문제되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지각 등 근태에 문제가 있는 경우 승진결정에 있어 좋은 영향을 주지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거절하고 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 8월 10일 퇴사를 하였을때 기본적인 연말정산은 된것으로 보시면 됩니다. 질문자님의 경우 공제받지 못한 내용은5월에 종합소득세 신고를 통해 반영을 하시면 됩니다. 감사합니다.