답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 미사용 연차수당은 청구할 수 있습니다. 그리고 무급휴가를 권유하는 회사의 제안에 거부함을이유로 해고나 권고사직으로 퇴사하면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 작성은 질문자님이 하였어도 회사자료이니까 회사 자체적으로 진행하면 될 부분으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 작성 자체는 된 경우이고 갱신만 되지 않은 경우라면 미작성으로 신고할 부분은 아닙니다.1번과 동일합니다. 처벌이 이루어지지 않습니다.입증이 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.15 + 3(주휴수당) x 4.345 x 10.030원으로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유와 무관하게 1년에서 하루라도 부족하면 법상 퇴직금은 발생하지 않는게 맞습니다. 다만 권고사직이아닌 회사 일방적으로 나가라고 하여 해고를 당한 경우라면 30일전 예고가 없었던 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 급여지급과 4대보험은 무관합니다. 기존처럼 4대보험 진행하시고 급여만 주급으로 주더라도문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 32시간 근무이기 때문에 32 / 40 x 8 x 시급으로 산정한 금액이 한주 주휴수당 금액이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달전에 사직의사를 통보하고 퇴사하시면 됩니다. 신규 직원을 채용하지 못한 불이익은 회사에서 감당할문제입니다. 퇴사후 노동청에 임금체불에 대해 진정을 제기하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%까지 지급이 가능합니다. 적어주신 내용을 보면 비과세도최저임금에 포함하여 계산하므로 최저임금 위반문제는 없는걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한 직장에서 주휴수당이나 4대보험 회피 목적으로 근로계약서 외 프리랜서 계약서를 작성하는것은불법 소지가 있습니다. 그리고 추가적으로 회사의 지시에 따라 일한 시간에 대해서도 임금이 지급되어야합니다. 하는것만 봐서도 오래근무할 회사는 아닌듯 보입니다. 근무하면서라도 다른 직장을 알아보시는것도좋을 것 같습니다. 감사합니다.