답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 질문자님이 산재신청을하는데 있어 회사의 승인은 요구되지 않습니다. 근로복지공단에 방문하여 산재신청을 하시길 바랍니다. 산재로 승인이 된다면 병원치료비와 휴업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연차휴가를 사용하지 못한 경우 회사는 수당으로 지급하여야 합니다. 다만 예외로 연차사용촉진제를 하였을때수당지급의무가 면제된다고 볼 수 있습니다. 따라서 20조와 22조 그대로 두시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어느 하나의 기준에 따라서만 근로자성이 인정되고 부정되는 것은 아니지만 업무 수행과정에 필요한 경비는 회사에서 지급하고, 업무처리 조치 내용 및 그에 관한 정보와 자료를 지체 없이 회사에 보고해야 한다고 기재되는 부분은 근로자성 판단에 있어유리한 부분이라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직의사를 통보하고 회사에서 승인을 하였다면 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 14일이 지난 이후에는사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금 계산식은 1일 평균임금 x 30(일) x (재직일수/365일)이 됩니다.(1일 평균임금은 평균임금은 퇴직전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 기간의 총일수로 나눈 금액으로 계산합니다.)2. 연봉이 3,600만원에 10년 근무를 한다면 예상 퇴직금은 29,363,880원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 여러개의 사업이 장소적으로 분산되어 있어도 서로 독립성이 없고 어느 한 사업장에서 인사노무 및 회계를 관장하게 된다면 여러 사업장의 근로자수를 합산한 수가 상시근로자수가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님 회사 소속으로 되어 있는 상시근로자수가 5인이상인 경우 법상 연차휴가가 발생을 합니다. 파견근로자는 상시근로자수산정에서 제외된다고 보시면 됩니다.2. 5인미만 사업장의 경우 근로기준법상 연차휴가가 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.본인이 직접 조회하면 사업장명, 근로일수, 임금액, 신고일자, 처리기관의 조회가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 교육시행 이전에 퇴사한 직원이 있어 교육을 시키지 못한 경우라도 회사에 불이익이 발생하지 않습니다. 2. 퇴사한 직원을 제외한 소속 직원 전원에 대해서 교육을 하면 법상 문제되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.2월 1일부터 29일까지 한달 근무를 하는 경우이므로 4대보험에 가입을 하여야 합니다. 감사합니다.