답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 증거를 잡을 필요는 없습니다. 일단 사업주가 지급하는거와 별개로 절차를 그대로 진행하면 됩니다.지급하면 좋고 지급하지 않으면 노동청을 통해 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만인 경우 시간외근로에 대한 가산수당, 연차휴가, 휴업수당 등 일부규정을 제외한 나머지 근로기준법조항은 전면 적용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 징계를 할지는 회사에서 결정할 문제이지만 처음 지각이라면 징계보다는 가벼운 주의를 주고 끝날가능성이 크다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월요일부터 금요일이 근로일이고 주휴일이 일요일인 경우 금요일까지 일하고 퇴사하면 주휴수당은발생하지 않습니다. 최소 월요일까지는 일하고 퇴사해야 주휴수당을 받을 수 있다고 보시면 됩니다.그리고 발생한 미사용 연차 1개에 대한 수당은 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인정보를 가린 명세서를 올려주시는게 더 정확한 답변이 가능할 것 같습니다. 기본근로에 대해 이미 1배가계산되어 있기 때문에 야간근로시간에 대해서는 0.5배로 계산이 됩니다.(쉽게 기본과 야간을 합쳐 1.5배로계산을 한다고 보시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차사용은 근로자의 권리입니다. 회사에서 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있어 연차사용시기를변경하는게 아닌 무작정 사용하지 못하게 한다면 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금에 해당하는지와 관련하여 임금의 명칭은 중요하지 않습니다. 교통비도 일반적으로 정기적이고 일률적으로 지급된다면 통상임금에 해당될 가능성이 높습니다. 하지만 출퇴근 여부에 따라 지급액이 달라지는 경우 등은 통상임금에서 제외될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 하루만 근무를 하더라도 고용보험은 공제되지만 국민연금과 건강보험은 가입대상이 아닙니다.국민연금과 건강보험은 월 근로일수가 8일이상이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 시급이최저이든 아니든 주휴수당 발생요건을 충족한다면 지급되어야 합니다. 감사합니다.