답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 15시간 미만의 알바를 하여 주휴수당과 퇴직금이 발생하지 않는다면 반일제 근로가더 좋은것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.타지역 인사발령으로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이가능합니다. 이 경우 인사발령 통지서, 퇴사관련 사업주 확인서를 발급받아 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전에 실업급여를 수급한 사실이 있다면 다시 피보험단위기간 180일을 충족하여야 합니다. 질문자님의 경우 8월에 입사를하였다면 현시점에서 180일의 충족이 어려워 실업급여는 수급할 수 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직권유는 회사에서 하는 것입니다. 질문자님이 인사발령의 부당성을 이유로 노동위원회에 구제신청을 하여 다툴수는 있지만회사의 인사발령을 거부하고 권고사직을 요청하는 부분에 대해 회사에서 수용할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제39조 및 근로기준법 시행령 제19조에 따라 사용자는 계속하여 30일이상 근무한 근로자가 재직증명서 발급을 요구하는 경우라면 발급을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 주4일 근무를 한다면 대략 2월 초까지는 근무를 하고 퇴사해야 180일 충족이 가능하다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 질문자님의 최종 3개월간 지급받은 임금액을 알아야 산정이 가능합니다. 연차수당도 임금에 대한 정보가 있어야 합니다.다시 질문을 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 각 사업장에서 이중취업만 문제되지 않는다면 상관 없습니다.2. 그리고 한주 52시간 초과여부는 사업장별로 판단합니다. 합산하여 판단하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 충분히 그럴 수 있으며 퇴사시 상여금을 못받는 경우가 많습니다.2. 상여금 자체가 법상 없는 부분이고 실제 분쟁이 있더라도 회사규정에 퇴사자에게 불리한 내용으로 규정하고 있는 경우가많아 받기가 어려울 수 있습니다.3. 이왕 받을거면 퇴사를 조금 무리하게 하더라도 지급받은 이후 퇴사통보를 하시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 질문자님이 주6일로 근무를 하였다면한주 7일로 180일 계산을 하기 때문에 적어주신 근무기간이면 충분히 180일 충족이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.