답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자임에도 4대보험 가입없이 3.3%를 세금처리를 하더라도 일하다 다친 경우라면 근로복지공단에산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순한 이동이 아닌 이동하는 왕복시간이 서류, 귀중품 등을 운반하거나 물품감시 등의 특수한 업무수행이동반되어 자유로이 시간을 사용할 수 없는 상태라면 이 기간은 사용자의 지배하에 있다 할 것이므로 근로시간으로 보아야 한다는게 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명백히 오기이므로 근로자와 이야기를 하여 연도만 변경을 하시면 될 것으로 보입니다. 회사것만 연도를 변경하고공란에다 근로자의 서명을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.토요일과 일요일 등 휴일 및 휴무일은 연차 카운팅이 되지 않습니다. 따라서 토요일과 일요일을제외한 근무일을 기준으로 14.5개를 카운팅하면 됩니다.기본적으로 연차휴가를 사용하고 퇴사할지 퇴사후 수당으로 받을지는 근로자가 선택할 부분입니다.네 한주 전체 연차를 사용한다면 주휴수당이 발생하지 않기 때문에 주휴수당을 제외하고 연차를소진한 날에 대한 수당만 지급하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대 등 비과세도 근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되면 통상임금에 포함됩니다. 이 경우 과세 + 비과세/ 209 x 1.5로 시간외수당을 산정하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일과 관련하여 평소 연락을 하던 회사 대표나 관리자의 번호를 적으면 됩니다. 만약 없다면 채용사이트 등인터넷에 회사명을 검색하여 나와있는 번호를 기재하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장의 퇴사사유는 중요하지 않습니다. 최종직장인 현 직장에서 한달 이상 근무하다 계약만료로퇴사하면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바도 수습기간 적용이 가능하지만 수습기간을 적용하기 위해서는 근로계약서를 작성하여야 합니다. 근로계약서 작성 자체도 되지 않은 경우라면 최저임금의 100%로 지급되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 한주 17시간 근무가 됩니다. 15시간 이상 근무이므로 주휴수당이 발생하며 질문자님의 시급이최저시급이라면 한주 주휴수당은 32,096원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 지정한 해고일에 퇴사를 하셔야 합니다. 해고일 전 자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수없습니다. 그리고 30일 예고를 하고 30일 이후에 퇴사하므로 회사에서는 해고예고수당을 지급할의무가 없습니다. 감사합니다.