답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에서는 1년간 80% 이상 출근시 15개의 연차가 발생한다고 규정하고 있고 하계휴가에 대한규정은 없습니다. 회사에서 근로자의 복지를 위해 연차와 별도로 부여하는 하계휴가는 법상 강제되는것이 아니고 회사 자체적으로 시행하는 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 14일이 지나고 해고예고수당 미지급에 대한 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 1년이상 일하고 퇴사해야 발생을 합니다. 여기서 1년에는 인턴기간도 포함하여 계산합니다. 따라서 인턴기간 합산하여 1년 일하고 퇴사한다면 법에 따라 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래부터 왕복 3시간 이상 출퇴근시간이 소요되는 회사에 출퇴근하면서 질병으로 대중교통을 이용한다는사정은 실업급여 사유가 아닙니다. 다만 출퇴근과 무관하게 3개월 이상 치료를 필요로 하는 질병이고회사의 사정으로 휴직을 부여할 수 없는 확인서를 준비한다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있어 사용시기를 변경하는게 아닌 특별한 사유가 없음에도근로자의 연차사용을 못하게 하는 것은 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 현 직장에서 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴업의 경우 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금 70%)을 지급해야 하며 감액하여 지급하는것은법위반에 해당하여 추가청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리를 이용하여 변호사분께 상담을 받아보시는게 정확하겠지만 손배책임이 인정되려면 무단퇴사로인하여 사업장에 손해가 발생한 부분을 구체적으로 입증할 수 있어야 합니다. 특별한 사정이 없는한 소송을하더라도 근로자의 책임이 인정되기는 어려운 것으로 알고 있습니다. 아무래도 노동청 신고로 인하여 감정상소송을 한다는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 60시간 이상 근무하는 근로자는 4대보험(고용, 산재, 건강, 연금)에 가입하여야 합니다. 월 60시간 미만인경우에는 건강과 연금은 가입대상이 아니며 고용과 산재를 가입하여야 합니다. 그리고 알바라도 근로자인 경우4대보험에 가입하여야 하며 3.3%세금처리는 불법입니다. 감사합니다.