답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 근로자의 선택에 따라 사용하는 것입니다. 회사에서 강요할 수 없으며 질문자님이 원하지 않으면거부하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 가입이 강제되는 것이므로 회사에서 가입을 해주지 않았다면 근로자는 소급가입을 요청할 수 있습니다. 소급가입을 하고 실업급여 신청요건을 충족한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.(참고로회사에서 소급가입을 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여소급가입을 할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매월 지급되는 복리후생비도 최저임금에 포함이 됩니다. 따라서 복리후생비를 합산한 금액 자체가 최저임금에미달하지 않는다면 법상 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 사장님과 협의하여 해결하셔야 할 것 같습니다. 다만 적어주신 상황으로 인하여 질문자님의휴게시간이 보장되지 못한다면 법상 문제가 될수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로조건은 회사와 근로자가 합의하여 변경하여야 합니다. 회사에서 제안을 하더라도 근로자가 동의할 의무는없습니다. 만약 거부를 이유로 회사에서 근로계약을 해지한다면 다른 근로자의 잘못이 있거나 하는 경우가아니라면 부당해고에 해당할 수 있습니다.(다만 근로계약 해지가 아닌 계약직이고 원래의 계약기간까지만근무시키고 계약만료 통보를 하는것은 해고가 아니므로 문제되지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바도 상시근로자수 산정시 포함이 되며 5인이상 사업장이라면 법정공휴일은 유급휴일로 보장되어 일을하지않더라도 유급휴일수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금은 경력, 자격 등 다양한 요소를 기준으로 결정이 되며 아파트 관리소장의 경우 소장수당 등에 있어경력 뿐만 아니라 관리하는 세대수에 대한 부분이 반영되는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인 없는 당일 퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 참고로 소송에 드는 시간과 비용등의문제로 인하여 실제 소송을 제기하지 않는 경우도 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.온라인교육을 받는것도 가능합니다. 다만 실업급여 온라인 취업 특강은 전체 수급 기간 동안 총 3회까지만인정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 예비합격자 채용이 강제되는 것은 아닙니다. 따라서 회사에서는 예비합격자 채용없이 채용절차를 종료할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.