답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 별도 노동청에 신고를 하여야 합니다.2. 발생된 주휴수당을 못받은 것이므로 6일로 계산을 하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 고령자고용법에 따라 정년은 만60세 입니다. 따라서 회사에서는 최소 만60세를 정년으로 하여야 합니다. 물론 회사에서 법보다 유리하게 60세 이상으로 하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신 사진으로 서명을 받는다면 실업급여 수급이 가능합니다.2. 기본적으로 회사에 발급요청을 하셔야 합니다.(미발급시 과태료가 부과되므로 발급을 해줄것입니다.) 꼭 통화를 하지않더라도 문자로라도 이야기를 하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자가 한주를 개근하는 경우 하루치 임금인 4만원이 주휴수당으로 지급이 됩니다.2. 1년 퇴직금이 한달에 받는 월급정도의 금액으로 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 300만원 미만은 IRP가 아닌 일반통장으로 받으시면 됩니다.2. 바로 사용하실거라면 일반통장으로 받으시길 바랍니다. IRP로 받아 해지하고 다시 일반통장으로 옮기면 번거로울 것 같습니다.(어떻게 하든 세금은 동일합니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연장수당은 통상임금에 포함되지 않기 때문에 기본급 + 식대 / 209로 계산하여 통상시급은 12,919원으로 산정됩니다. 따라서 통상일급은 103,352원이 됩니다.2. 연차수당 한 개의 금액은 103,352원이 맞습니다.3. 무급휴가를 사용하는 경우 일할계산을 하게 되므로 141,920원이 공제될 것으로 보입니다.4. 무급휴가로 인하여 한주 개근요건을 충족하지 못한 경우이므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로의 대가로 계속적, 정기적으로 지급되고 취업규칙, 근로계약 등에 사용자에게 지급의무가 있는 경우에는 임금성이 인정되어 퇴직금 계산시 포함이 되지만 은혜적, 일시적으로 지급되고 지급여부도 사용자가 임의로 결정할 수 있는 경우라면 임금성이 부정되어 퇴직금 계산시 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동일한 사업체인데 사업자만 폐업 후 다시 발급을 받은 경우라면 퇴직금 발생에 영향이 없습니다. 따라서 질문자님은 사업자 폐업과 상관없이 전체 근속기간에 대해 퇴직금을 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영업양도가 있는 경우라면 근로관계도 포괄승계가 됩니다. 새로운 사업주는 질문자님의 이전 근속기간도 모두 인정을 해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 최저임금 미지급과 휴게시간 미부여에 대해서 신고가 가능하다고 보시면 됩니다.2. 근로기준법은 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여하도록 규정하고 있습니다. 휴게시간을 부여하지 않는 경우 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 그리고 휴게시간에 일한 시간에 대해서도 추가임금이 지급되어야 합니다.