답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고수당은 근로자수와 무관합니다. 따라서 근로자가 질문자님 밖에 없어도 3개월 이상 근무를 하였고 회사에서 30일전에해고예고를 하지 않은 경우라면 30일치의 해고예고수당 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제60조 4항은 "사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 15개의 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하고, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다"고 규정하고 있습니다. 5년 근속시 1년에 발생하는 연차휴가는 17개입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 반차는 하루 소정근로시간(8시간, 연장시간 제외)기준 절반의 연차휴가를 사용하는 것으로 보시면 됩니다.2. 따라서 휴게시간이 12시부터 13시까지라면 오전반차는 9시부터 14시까지가 되고 오후반차는 14시부터 18시까지가 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만30세 미만 형제자매의 경우 피부양자 기준 가족관계증명서(상세)와 혼인관계증명서만 제출하면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 근로기준법에 따라 근로자가 요청시 재직증명서 발급이 강제되고 미발급시 처벌규정도 있지만 프리랜서는 이러한 규정이 없습니다. 따라서 회사에 요청(부탁)하여 발급을 받을 수 있도록 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주의 기산일에 대해서는 법에 규정된 내용이 없기 때문에 회사규정이나 근로계약에 명시를 하게 됩니다. 별도 규정이 없다면 회사와 근로자가 합의하여 근로계약서에 명시를 하면 됩니다.2. 금요일이 주휴일이라면 일요일부터 목요일까지로 계산하여 주휴수당을 지급하시는걸로 하시면 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.관내나 관외 출장비에 대해서는 공무원복무규정에 따라 일비나 교통비가 지급됩니다. 착오로 지급되지 않은 것일수 있으므로 인사관련 부서에 문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 질문자님이 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 발생된 연차를 전부 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다.2. 수습기간 중에도 회사에서 사직권유를 할 수는 있고 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의하여 퇴사한다면 문제가 없지만 거부를 할수도 있습니다. 이 경우 근로관계를 종료시키기 위해서는 해고를 하여야 하는데 5인이상 사업장의 경우 부당해고가 문제될 수 있습니다.3. 감사합니다.