답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년마다 재계약이면 최소 1년은 근무할 수 있기 때문에 퇴직금은 지급이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대에 대해서 법에서 규정하는 부분은 없습니다. 따라서 금액도 회사에서 정할 수 있습니다.식대 지급의무 자체가 없기 때문에 몇시간 근무시 지급하는것도 회사에서 정하기 나름입니다.합의하기 나름인 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년 10월 1일에 입사를 하였다면 올해 9월 30일까지 일하고 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다. 주의할점이1년에서 하루라도 부족하면 퇴직금이 발생하지 않기 때문에 꼭 9월 30일 이후에 퇴사하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3년 이상 재직한 근로자의 경우 매2년마다 연차가 1개씩 증가합니다. 작년 입사라면 27년도 연차부터 1개가증가하여 16개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.30% 이상 임금이 2개월(60일) 이상 체불되어 지급되는 경우 고용보험법 시행규칙에 따라 자발적 퇴사를하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재와 관련되서는 근로복지공단이 인정한 경우에만 승인이 됩니다. 회사의 판단에 따라 결정되는게 아닙니다.그리고 산재가 결정되면 요양기간에 따라 휴직기간이 정해지는 것이지 회사규정에 따른 일수로 정해지는게아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 50시간 근무한다면 주휴 및 연장수당 포함 월 최저임금은 2,745,562원으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만인 경우 회사 자체적으로 연차를 부여하더라도 계약서 등에 퇴사하더라도 수당으로 지급한다는명확한 내용이 없다면 미사용 연차에 대해 수당청구는 어려울 수 있습니다. 이 경우 사용하고 퇴사를하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 해고의 경우 회사에서 지정한 일자까지 일하고 퇴사하시길 바랍니다. 만약 그전에 질문자님 스스로퇴사를 한다면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 근무장소 및 담당업무가 특정된 상태에서 근로자의 동의 없이타 업무 등으로 인사발령을 한다면 부당한 인사발령이 문제됩니다. 특정되지 않은 경우에도 회사의업무상 필요성보다 근로자의 생활상 불이익이 더 큰 경우에도 부당한 인사처분으로 볼 수 있습니다.(실제 부당한지는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기하여 판단을 받아보셔야 합니다.)감사합니다.